Analista de Recursos Humanos PL - Foco em Remuneração

Somos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores, juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que a Polinutri ofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.

Para atender nossos clientes, contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas, CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.

Com integridade e responsabilidade, formamos da Polinutri uma empresa inovadora e ambiciosa.

Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo da Polinutri.

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em remuneração;
• Habilidades analíticas e de organização;
• Ser proativo;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

• Domínio e conhecimento em processos e fluxos de cargos e salários;
• Participação em projetos de implantação e estruturação de cargos e salário;
• Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
• Utilizar pesquisas de remuneração no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios;
• Realizar a manutenção, atualização e elaboração de descrições de cargos;
• Validação e revisão de CBOs;
• Organização e atualização de organograma;
• ⁠Realizar estudos e propostas salariais;
• Atendimento a gestores e colaboradores;
• Suporte na implantação de cargos e salários;
• Construção de tabela salarial;
• Mapeamento e atualizações de descrição de cargos;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à área de remuneração;
• ⁠Acompanhamento de contratos e estratégias de benefícios que compõe o pacote de remuneração;
• Manter e revisar as políticas existentes de remuneração, contribuindo para a construção de novas políticas e processos que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores;
• Analises, negociações e aplicações de acordos sindicais e PLR;
• Manutenção de sistemas;
• Habilidades para desenvolvimento e atualização dos indicadores da área de RH;
• Atuar com automatização de processos e acompanhamento de projetos da área;
• Remuneração variável (desejável);
• Entre outras atividades relacionadas ao escopo do cargo;
• Colaborar com demais áreas do RH para assegurar a integração das práticas de RH e alinhamento com as estratégias organizacionais.