Quem somos:

Somos uma insurtech em crescimento acelerado, com o propósito de transformar o acesso ao seguro de carros no Brasil. Atuamos com tecnologia, dados e uma comunicação afiada para levar soluções mais acessíveis e relevantes aos nossos clientes. Aqui, criatividade e performance caminham juntas.

Sobre a vaga:

Vamos implantar, do zero, a arquitetura de cargos, a estrutura de bandas salariais e as trilhas de carreira da Loovi. Teremos apoio de uma consultoria especializada na metodologia — mas a consultoria vai embora, e a estrutura precisa continuar viva, atualizada e confiável depois disso.

Você é a pessoa que garante isso.

Não é um papel de operar uma tabela pronta. É um papel de construir a estrutura ao lado da consultoria, absorver a metodologia até conseguir aplicá-la e defendê-la sozinho (a), e assumir a propriedade técnica da disciplina de Remuneração e Carreira na Loovi a partir daí.

Você reporta diretamente à Gerente de Gente & Gestão e trabalha lado a lado com a Diretoria e com todas as lideranças da empresa.

Responsabilidades:

Liderar internamente o projeto de Cargos, Salários e Carreira: cronograma, dados, workshops de avaliação de cargos e validação técnica de tudo o que a consultoria entregar.
Construir a arquitetura de cargos da Loovi — famílias, níveis de senioridade e critérios de diferenciação —, incluindo a dupla trilha de carreira (gerencial e técnica).
Conduzir a participação da Loovi em pesquisas salariais e traduzir mercado em faixas: piso, referência e teto por nível.
Desenhar a política de remuneração e as regras de movimentação, promoção e reajuste.
Enquadrar o time atual na nova estrutura, com simulação de custo e plano de transição para os casos fora de faixa.
Desenhar as trilhas de carreira e os critérios objetivos de progressão, e comunicá-los de um jeito que qualquer pessoa da empresa entenda o que precisa para crescer.
Ser o dono da estrutura: cargos novos avaliados com critério, promoções analisadas com método, exceções registradas e visíveis.
Conduzir o ciclo anual de revisão salarial, do orçamento de mérito à apuração dos resultados.
Responder pela equidade salarial e pela conformidade com a Lei 14.611/2023.
Participar do desenho da remuneração variável — PLR, bônus e comissionamento comercial.
Manter a coerência entre o organograma, a arquitetura de cargos, a remuneração e o crescimento da empresa. Quando a estrutura mudar, você é quem diz se ela ainda faz sentido.
Levar dados à mesa da Diretoria: competitividade, custo, equidade, risco de retenção.

O que esperamos de você:

Indispensável

Cinco anos ou mais dedicados a Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards.
Ter participado de pelo menos uma implantação ou reestruturação completa de cargos e salários — do diagnóstico à comunicação. Não apenas manutenção de estrutura pronta.
Domínio prático de uma metodologia estruturada de avaliação de cargos (Hay/Korn Ferry, Mercer IPE, WTW ou equivalente).
Experiência em construção de faixas salariais e em pesquisas salariais.
Excel ou Google Sheets em nível avançado — modelagem de custo e simulação de cenários fazem parte do dia a dia.
Ter apresentado propostas técnicas a diretoria ou C-level.
Ensino superior completo.

Conta muito a seu favor

Vivência em empresa de alto crescimento — startup, scale-up, tecnologia ou serviços financeiros digitais.
Ter estado do lado do cliente em um projeto conduzido por consultoria de remuneração.
Experiência com desenho de remuneração variável, especialmente comissionamento comercial.
Ter construído trilhas de carreira do zero.
Conhecimento aplicado da Lei 14.611/2023 e do art. 461 da CLT.