- Avaliar movimentações de transferências, promoções e mudança de função; - Realizar estudos de impacto orçamentário para movimentações de pessoal e /ou internalização de contratos; - Elaborar e atualizar tabelas salariais com base nas políticas definidas pela organização; - Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração de admissões, promoções e transferência de colaboradores; - Colaborar com consultorias especializadas na realização de pesquisas de mercado; - Acompanhar a atualização das descrições de cargo; - Desenvolver análises e estudos sobre a estrutura de cargos e salários, fornecendo subsídios para políticas de custos de pessoal. - Realizar lançamento de nota fiscal de Pessoa Jurídica. - Preparar e formalizar contratos de prestadores de serviço (PJ). - Acompanhar o andamento dos contratos junto à área jurídica. - Monitorar os prazos de vigência, antecipando vencimentos e propondo aditivos contratuais.
- Graduação completa; - Experiência em Remuneração, Cargos e Salários e legislação trabalhista; - Desejável conhecimento em metodologias como Hay, Mercer ou Tower; - Habilidade em analise de dados utilizando Excel.
Fonte: selecty
