Sobre a empresa:

A R2T Telecomunicações nasceu em 2009, com o objetivo de superar as expectativas de seus clientes, através dos seus experientes colaboradores, da qualificação das suas atividades, da tecnologia de ponta que possui e do vasto conhecimento no setor de telecomunicações. Somos uma empresa baiana de grande porte, com matriz em Salvador, e filiais em vários estados do nordeste, como Bahia, Ceará, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Piauí, Maranhão, além de unidades presentes também no interior da Bahia. De clima incentivador e protetor, a R2T busca garantir que seus colaboradores aprendam a trabalhar como uma única família, visando à satisfação dos clientes, às conquistas profissionais para nossos funcionários e ao reconhecimento para a empresa.

Atividades:

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, prestando suporte às demandas dos colaboradores e das lideranças.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga com os gestores até a divulgação, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações, emissão de pareceres e acompanhamento da admissão.
Apoiar as atividades de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e os procedimentos internos.
Orientar colaboradores e gestores sobre normas internas, benefícios, políticas da empresa e legislação trabalhista (CLT).
Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e promovendo um ambiente de acolhimento e confiança.
Acompanhar o processo de admissão, integração de novos colaboradores e período de experiência.
Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação, organizando treinamentos e acompanhando indicadores de participação.
Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais, indicadores de RH (turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, entre outros), propondo melhorias com base nos resultados.
Alimentar e manter atualizados os sistemas de gestão de pessoas (Solides, Totvs ou plataformas similares), garantindo a qualidade das informações.
Apoiar processos relacionados à gestão de desempenho, clima organizacional, ações de engajamento e retenção de talentos.
Atuar em parceria com as lideranças na identificação e resolução de demandas relacionadas à gestão de pessoas.
Apoiar ações de comunicação interna, campanhas institucionais e programas voltados ao desenvolvimento organizacional.
Garantir o cumprimento das normas internas, da legislação trabalhista e das diretrizes de Saúde e Segurança do Trabalho em suas atividades.
Organizar e controlar documentos, registros e arquivos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, propondo soluções que promovam eficiência, organização e uma melhor experiência para os colaboradores.

Formação

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e das rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimento em processos de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Integração e Gestão de Pessoas.
Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento será considerado um diferencial.
Familiaridade com normas de Saúde e Segurança do Trabalho.
Domínio do Pacote Office, com Excel em nível intermediário ou avançado para elaboração de planilhas, relatórios e indicadores.
Experiência na utilização de sistemas de gestão de pessoas, como Solides, TOTVS, Gupy ou plataformas similares.

Experiência

Experiência anterior como Analista de Recursos Humanos ou em funções generalistas de RH.
Vivência com atendimento a colaboradores e suporte às lideranças.
Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de RH será um diferencial.

Competências Comportamentais