Analista de RH

Responsabilidades de RH - foco principal Elaborar, implementar e acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Realizar reuniões periódicas para acompanhamento dos PDIs, registrando avanços, dificuldades e próximos passos. Apoiar os gestores na definição de metas de desenvolvimento claras, mensuráveis e alinhadas às necessidades da empresa. Mapear competências técnicas e comportamentais das equipes. Identificar necessidades de capacitação e elaborar planos de treinamento e desenvolvimento. Planejar e conduzir treinamentos, workshops, rodas de conversa e ações de integração. Desenvolver lideranças em temas como comunicação, feedback, gestão de conflitos, engajamento e desempenho. Estruturar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho. Conduzir entrevistas de acompanhamento, desenvolvimento, clima e desligamento. Criar ações para fortalecer a cultura organizacional e os valores do Grupo Único Contato. Administrar e manter atualizados, na ferramenta DNA Único, os registros de feedbacks, PDIs, certificados, avaliações de cultura e desempenho e demais históricos de gestão de pessoas. Acompanhar indicadores de clima, engajamento, desempenho, desenvolvimento, rotatividade e absenteísmo. Apoiar a gestão de conflitos e facilitar as relações entre colaboradores e lideranças. Identificar talentos, potenciais sucessores e oportunidades de movimentação interna. Elaborar relatórios e apresentar à liderança os resultados das ações de desenvolvimento. Apoiar processos de recrutamento e seleção, especialmente na avaliação de competências comportamentais. Contribuir para programas de saúde emocional, qualidade de vida e bem-estar no trabalho. Garantir ética, respeito e confidencialidade no tratamento das informações dos colaboradores. Executar outras atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional. Responsabilidades de Departamento Pessoal Executar e acompanhar os processos de admissão e desligamento, assegurando a organização dos documentos e o cumprimento dos fluxos internos. Controlar ponto, banco de horas, férias, afastamentos, benefícios e exames ocupacionais. Consolidar e encaminhar informações e variáveis necessárias ao processamento da folha de pagamento. Conferir documentos, cálculos e movimentações preparados pela contabilidade, assessoria ou fornecedor responsável pela folha, sinalizando eventuais divergências. Manter prontuários, cadastros e documentos dos colaboradores atualizados e armazenados com confidencialidade. Apoiar o controle das obrigações trabalhistas e previdenciárias, inclusive informações destinadas ao eSocial, em articulação com os responsáveis técnicos. Orientar colaboradores sobre procedimentos, benefícios, ponto, férias e demais rotinas de Departamento Pessoal. Manter claramente delimitadas as atividades de RH e Departamento Pessoal, comunicando prioridades, riscos e necessidades de apoio à liderança.