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ANALISTA DE RH

Gráfica Forma Certa Barueri - SP CLT Presencial
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Gráfica Forma Certa

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Detalhes da vaga

Cargo
ANALISTA DE RH
Contrato
CLT
Vagas
1
Modelo
Presencial
Salário
Até R$ 3.875,23
Publicada
02/09/2026

Localização

Barueri - SP

Descrição da vaga

  • Responsável pelo acompanhamento das rotinas de admissão, demissão, transferências, promoções e alterações contratuais;
  • Realizar conferência e acompanhamento de folha de pagamento, encargos e benefícios;
  • Responsável pelo controle e tratamento de ponto eletrônico, incluindo ajustes, inconsistências, banco de horas, horas extras, atrasos e faltas;
  • Acompanhar processos de férias, desde a programação até o lançamento e conferência dos pagamentos;
  • Controlar afastamentos, atestados médicos e retornos ao trabalho, realizando os devidos registros e acompanhamentos;
  • Acompanhar processos relacionados a 13º salário, rescisões e cálculos trabalhistas;
  • Realizar conferência e acompanhamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conjunto com a contabilidade ou escritório responsável;
  • Apoiar o envio e conferência de informações no eSocial e demais sistemas relacionados às obrigações trabalhistas;
  • Responsável pela manutenção e atualização dos cadastros e prontuários dos colaboradores;
  • Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, férias, benefícios, ponto, afastamentos e demais assuntos trabalhistas;
  • Apoiar a gestão de benefícios, realizando movimentações, conferências e tratativas com fornecedores;
  • Elaborar relatórios e controles de Departamento Pessoal, acompanhando indicadores como absenteísmo, horas extras, quadro de colaboradores e turnover;
  • Apoiar processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores;
  • Apoiar gestores nas demandas relacionadas a jornada, movimentações de pessoal e aplicação das políticas internas;
  • Manter os documentos e registros trabalhistas organizados e atualizados;
  • Apoiar auditorias, fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, disponibilizando documentos e informações quando necessário;
  • Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização e otimização dos processos de Departamento Pessoal;
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e atuar de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Fonte: solides

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