- Gestão de Desempenho e Desenvolvimento: Implementar e acompanhar ciclos de feedback, estruturar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e apoiar o crescimento dos colaboradores.
- Estruturação da Área: Desenvolver e gerir o plano de cargos e salários, além de avaliar e propor pacotes de benefícios competitivos.
- Recrutamento e Seleção: Atuar na análise de competências, condução de entrevistas finais e garantir que o perfil contratado esteja alinhado à nossa cultura.
- Apoio à Liderança: Ser o braço direito dos gestores, auxiliando na gestão de seus times, na resolução de conflitos e na melhoria do clima organizacional.
- Processos e Cultura: Mapear, criar e otimizar processos internos de RH, garantindo que a área seja um suporte efetivo para o crescimento da empresa.
- Experiência generalista em RH, com foco em desenvolvimento humano e organizacional.
- Perfil analítico, proativo e com excelente capacidade de comunicação.
- Capacidade de transitar entre o estratégico (pensar o processo) e o tático (fazer acontecer).
- Desejo de atuar próximo à liderança, auxiliando na tomada de decisão.
- Resiliência e adaptabilidade para lidar com um ambiente dinâmico e em expansão.
- Experiência prévia em estruturação de áreas de RH do zero.
- Vivência em empresas de médio porte ou em fase de estruturação.
- O que oferecemos:
- Oportunidade de construir e moldar a área de RH da empresa.
- Ambiente dinâmico com foco em meritocracia e crescimento.
- Remuneração compatível com o mercado e perspectiva de evolução conforme os resultados.
Estamos em fase de crescimento e buscamos um profissional de RH que atue como um verdadeiro parceiro estratégico da nossa liderança. Não procuramos um perfil focado apenas em rotinas administrativas (DP), mas alguém com visão analítica, capaz de estruturar processos, desenvolver pessoas e fortalecer nossa cultura organizacional.
