ANALISTA DE RH GENERALISTA

**Descrição Sumária** Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento seleção por meio de processos seletivos internos ou externos, propor treinamentos e realizar análises em relatórios, realizar gestão de adicionais de função, gestão de salários, gestão de ponto férias, rescisões entre outras demandas generalista de Recursos Humanos. **Descrição detalhada** * Realizar análise da área de Recursos Humanos, verificando e efetuando levantamento das necessidades de treinamento desenvolvimento, planos de carreiras, avaliação de desempenho e condições de trabalho; * Desenvolver e participar de pesquisas salariais; * Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; * Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; * Acompanhar a política de cargos e salários, e sua manutenção; * Organizar abertura de vagas internas e externas; * Solicitar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações; * Executar processos seletivos através de levantamento de perfil técnico e comportamental junto ao requisitante da vaga e realizar entrevistas com aplicação de testes; * Realizar triagens dos candidatos após processo seletivo; * Solicita agendamento de exames junto área da saúde. * Recebimento de documentação de admissão regional. * Envia cronograma de Integração; * Realiza a Integração de novos colaboradores; * Gestão de desligamento; * Gestão de férias Regional; * Realiza entrevista de desligamento; * Envio dos atestados médicos para área da saúde regional; * Acompanhar colaboradores PCD’s e menores aprendizes inseridos na empresa; * Acompanhamento dos colaboradores na avaliação de experiência; * Realizar atendimentos juntos às solicitações do Coordenadores das frentes de trabalho; * Realizar Gestão do programa de desenvolvimento dos Jovens Aprendizes; * Participa da elaboração e análise de Rolling e incluir no RM. * Envia informações de SLA das vagas em abertas semanalmente; * Participa de Novos projetos da área de desenvolvimento. * Elabora planilha de controle de admissão de pessoas de baixa renda (Taxa de empregabilidade Suzano); * Elabora planilha de produtividade (Suzano); * Zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa; * Dirigir veículos da empresa quando necessário. **Requisitos da vaga** 1. **Formação:** Superior em administração, recursos humanos ou áreas correlatas. 2. **Competências Técnicas Necessárias - Hard Skills:** Conhecimento e experiência em recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e Pacote Office. 3. **Competências Comportamentais Necessárias – Soft Skills**: Criatividade/Inovação, comunicação e negociação**.** 4. **Habilidades Desejáveis:** Relacionamento Interpessoal, orientação para resultado e liderança. **Informações Complementares** CNH B