Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, admissão e desligamento de funcionários e prestadores de serviços técnicos.
· Conduzir processos seletivos de vagas para a equipe técnica, administrativa e operários, divulgando em meios específicos, analisando currículos, contatando candidatos e realizando entrevistas de triagem;
· Recolher a documentação necessária para a admissão, encaminhar para o escritório de contabilidade, bem como criar dossiê físico e digital;
· Preparar e colher assinatura na documentação necessária para contratação (contrato de trabalho, termo de sigilo, termo de banco de horas) e desligamento (aviso prévio);
· Manter atualizado e organizado o dossiê físico e digital dos funcionários;
· Realizar e manter atualizada a apresentação de integração de novos funcionários;
· Controlar o período de experiência dos funcionários;
· Elaborar relatórios diversos de acordo com as solicitações da Diretoria;
· Acompanhar os contratos de prestadores de serviço dos departamentos de RH, TI e Operacional;
· Solicitar e acompanhar a manutenção do escritório (AC, dedetização, purificador, iluminação, limpeza);
· Realizar a divulgação de comunicados internos visando o alinhamento das informações;
· Prestar atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas;
· Pesquisar convênios e parcerias visando buscar oportunidades de benefícios para os colaboradores;
· Organizar eventos internos;
Fonte: solides
