Há 89 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.

Junte-se ao nosso propósito!

Procuramos um Analista de Sistemas Pleno com perfil analítico, proativo e consultivo, com forte domínio na linha TOTVS RM voltada para a Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal. O profissional será responsável por apoiar as áreas de negócio na identificação de oportunidades de melhoria, análise de chamados e implementação da melhor solução técnica e funcional nos sistemas de RH.

Obrigatórios:

Experiência Comprovada em TOTVS RM: Vivência prática e consolidada nos módulos de Recursos Humanos/Departamento Pessoal da linha TOTVS RM (RM Labore, RM Chronus, RM Vitae, RM Portal, etc.).
Processos de Departamento Pessoal: Conhecimento aprofundado das rotinas trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisão, controle de ponto, gestão de benefícios e eSocial.
Banco de Dados Oracle: Domínio no uso de SQL em ambiente Oracle para extração de relatórios, consultas complexas, auditorias de dados, criação de visões e análise de inconsistências no banco de dados.

Ferramentas e Habilidades Técnicas:

Criação e manutenção de Fórmulas e Fórmulas Visuais no TOTVS RM.
Construção de relatórios e painéis (RM Reports / TOTVS BI).
Conhecimento sobre a arquitetura da base de dados do TOTVS RM (tabelas principais do módulo de pessoal, como PFUNC, PFPERFF, PFFINANC, etc.).
Noções de integrações via APIs, arquivos de carga (txt/csv) ou consumo de Web Services com outros sistemas corporativos.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills):

Perfil Analítico e Investigativo: Habilidade para ir além da causa superficial dos problemas e estruturar soluções definitivas.
Comunicação e Didática: Capacidade de dialogar com clareza tanto com a área técnica quanto com analistas e gestores de RH.
Orientação para Resultados: Foco em entregas no prazo, mantendo a qualidade e conformidade legal das parametrizações.

Análise e Entrega de Soluções: Ter a capacidade para identificar, entender, analisar e entregar a melhor solução técnica/funcional para as demandas operacionais e estratégicas da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Sustentação e Suporte: Atuar no suporte de nível 2 e 3 aos módulos de RH do TOTVS RM, garantindo a resolução eficiente de incidentes e requisições.

Parametrização e Configuração: Realizar parametrizações, atualizações de versão, ajustes de fórmulas, formulas visuais e regras de negócio específicas para folha de pagamento, encargos sociais e rotinas trabalhistas.

Obrigações Acessórias e Legislação: Garantir o correto funcionamento do sistema frente às exigências legais e fiscais (eSocial, FGTS Digital, DIRF/REINF, RAIS, DCTFWeb e convenções coletivas).

Mapeamento de Processos: Mapear o fluxo de dados entre o setor de Pessoal e demais módulos/sistemas correlatos, documentando requisitos para melhorias ou customizações.

Projetos de Melhoria Contínua: Participar do ciclo completo de implementação de novos recursos, conduzir testes homologatórios e promover treinamentos para os usuários-chave (Key Users).

Hibrido

PLANO DE SAUDE E ODONTOLOGICO