Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas para atuar contribuindo na evolução das competências, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. Principais responsabilidades: Identificar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio e lideranças, propondo soluções de desenvolvimento alinhadas aos objetivos da empresa. Planejar, organizar e acompanhar o calendário anual de Treinamento & Desenvolvimento. Desenvolver e atualizar conteúdos, materiais e trilhas de aprendizagem para treinamentos presenciais, online e híbridos. Conduzir treinamentos internos e apoiar a gestão de fornecedores e parceiros de educação corporativa. Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), acompanhando acessos, conteúdos e indicadores de participação. Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores, pesquisas e avaliações, propondo melhorias contínuas. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos, estagiários e trainees. Acompanhar programas de incentivo à educação, desenvolvimento de carreira e planos de desenvolvimento individual (PDI). Elaborar indicadores gerenciais e relatórios da área de T&D. Atuar em conjunto com os processos de Gestão de Desempenho e Gestão por Competências. Participar de projetos de melhoria contínua, inovação e evolução dos processos de Recursos Humanos. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas. Vivência com levantamento de necessidades de treinamento, educação corporativa e gestão de indicadores. Experiência na administração de plataformas LMS. Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenvolvimento de conteúdos e programas de desenvolvimento. Excel intermediário ou avançado. Conhecimento em indicadores de treinamento e metodologias de avaliação de aprendizagem. Vivência com projetos de desenvolvimento de lideranças, gestão de competências e gestão de desempenho.