Analista Recursos Humanos

Responsável por executar e monitorar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de atuar na administração de benefícios e nas políticas de retenção de talentos. Também realiza a análise de indicadores de desempenho e sugere melhorias nas práticas de gestão de pessoas. Garantir que a legislação trabalhista seja aplicada, além de assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas às diretrizes legais e organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Grau de escolaridade:

Nível superior em andamento na área de administração de empresa, psicologia ou áreas correlatas a função.

Conhecimentos técnicos e específicos:

Desejável conhecimento nível básico em pacote office (Excel, Word, PPT, bloco de notas);

Código de Ética e de conduta;

Atendimento ao Público;

Princípios de psicologia organizacional;

Noções de gestão de pessoas;

LGPD - Lei geral de proteção de dados (conhecimento básico); e,

Noções de legislação trabalhista.

Experiência profissional: Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades correlatas.

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até as entrevistas.
2. Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
3. Realizar as atividades de benefícios, como planos de saúde, vales e seguro de vida.
4. Acompanhar a integração de novos colaboradores à organização.
5. Acompanhar a gestão de ponto eletrônico e controle de frequência dos funcionários.
6. Manter atualizados os registros de empregados, como contratos e documentações.
7. Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, sugerindo melhorias.
8. Auxiliar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída e homologações.
9. Executar suas atividades em cumprimento das obrigações legais trabalhistas, como férias, day off e licenças.
10. Apoiar a gestão na elaboração de políticas de RH e na revisão de práticas internas.
11. Auxiliar nas avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários.
12. Sugerir ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.
13. Assessorar os gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos.
14. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações corretivas.
15. Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e plano de carreira.
16. Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços.
17. Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos.
18. Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões).
19. Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.
20. Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes.
21. Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização.
22. Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional.
23. Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente.
24. Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização.
25. Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato.