Planejar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando alinhamento das práticas de RH às estratégias da empresa.

Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência em Metodologia de Entrevista por Competências;
Experiência em auditorias ISOs e certificações;
Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC);
Pacote office intermediário.

Desejável:

Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Desempenho;
Comprometimento e Iniciativa;
Comunicação clara e assertiva;
Capacidade Análitica e Resolução de problemas.

Realizar briefing de vagas, divulgar oportunidades, avaliar perfil e requisitos dos candidatos, avaliar testes comportamentais, aplicar entrevistas por competências, elaborar parecer e encaminhar candidatos para entrevista com a liderança;
Encaminhar candidatos para ASO e processo admissional, promover integração de novos colaboradores e acompanhar período de experiência;
Programar e acompanhar treinamentos conforme matriz de cada cargo e matriz de normas regulamentadoras, apurar avaliação de reação e avaliação de eficácia, abrindo planos de ação com as lideranãs quando necessário;
Garantir conformidade legal em auditorias internas e externas, conforme exigências das certificações em relação a seleção e treinamento;
Registrar informações de seleção, treinamento e turnover e acompanhar indicadores da área;
Acompanhar programa de estágio e aprendizagem, garantindo cotas de aprendizagem e PCDs;
Apoiar em Programas de endomarketing, eventos de cultura, garantindo as iniciativas de engajamento, inclusão e bem-estar dos colaboradores.

O que nós ofereceremos?

Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Restaurante Interno;
Cesta básica;
Vale-transporte, Fretado ou Estacionamento no local;
Convênio Farmácia, Ótica e Livraria;
Vale Academia;
Seguro de vida.

Desenvolvimento profissional

Incentivo Educacional;
Plataforma de Estudos;
Parcerias com Instituições de Ensino.

Remuneração e benefícios

PLR.

Por que ser Innova?

Porque valorizamos uma conduta comprometida e íntegra, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui, as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha dos nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e a tomada de decisões baseada em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais. Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada nos requisitos do cargo, sempre em conformidade com nossos valores.

Isso é #SerInnova