ANALISTA RH

Responsabilidades e atribuições:

Empresa em momento de expanção e evolução organizacional, está fortalecendo sua estrutura e profissionalizando a gestão para sustentar seu próximo ciclo de desenvolvimento. Nesse contexto, busca um profissional para reestruturar e organizar a área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica. Uma oportunidade para quem gosta de transformar a gestão de pessoas e conectar RH à estratégia do negócio. Principais atividades Atuar como parceiro estratégico do CEO e das lideranças em Gestão de Pessoas; Reestruturar e organizar a área de RH e seus processos; Mapear, estruturar e implementar os subsistemas de Gestão de Pessoas; Conduzir processos de atração, seleção e onboarding; Apoiar lideranças em gestão, desenvolvimento, feedback e desempenho; Estruturar e acompanhar processos de Performance Review e 1:1; Atuar em clima, cultura, engajamento e retenção; Desenvolver ações de comunicação interna e endomarketing; Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como Turnover, Headcount e Payroll Cost; Apoiar iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças; Conduzir processos de desligamento, Exit Interview e Offboarding; Elaborar e acompanhar planos de ação de Gestão de Pessoas; Garantir a organização e sustentabilidade dos processos de RH; Atuar de forma estratégica e hands-on, conectando pessoas, processos e resultados.

Requisitos e qualificações:

Formação Ensino superior completo em: Psicologia; Administração; Gestão de Recursos Humanos; ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em: Gestão de Pessoas; Psicologia Organizacional; Gestão Empresarial; Desenvolvimento Organizacional; ou áreas relacionadas. IDIOMAS Inglês — obrigatório Fluência profissional, Espanhol — desejável