Requisitos:
Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
Experiência anterior em RH e Departamento Pessoal.
Conhecimento da legislação trabalhista e eSocial.
Domínio de Excel e sistemas de gestão de pessoas.
Capacidade analítica, organização, autonomia e boa comunicação.
Principais atividades:
Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de pessoal.
Acompanhar e conferir folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações trabalhistas.
Realizar acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornada.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a admissão.
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e DP.
Implantar, acompanhar e aprimorar políticas e processos de gestão de pessoas.
Realizar acompanhamento de clima organizacional, integração e ações de endomarketing.
Prestar orientação aos gestores sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.
Acompanhar avaliações de desempenho, treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
Gerenciar sistemas de RH e DP, garantindo a atualização e confiabilidade das informações.
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos da área.
Competências desejadas:
Organização, planejamento e gestão de prioridades;
Autonomia e senso de responsabilidade na condução das rotinas de RH e Departamento Pessoal;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e processos de DP;
Capacidade analítica, atenção aos detalhes e visão crítica;
Remuneração e benefícios serão informados na seleção.
Fonte: solides
