Atuar no apoio aos processos de benefícios, realizando controles, movimentações, conferências, lançamentos e acompanhamento das demandas, garantindo a organização das informações, o cumprimento dos prazos e a correta operacionalização dos benefícios dos colaboradores.
· Apoiar os processos de benefícios, incluindo movimentações, aquisições, créditos, recargas, cartões e controles relacionados.
· Realizar a conferência e organização das informações necessárias para a compra e movimentação dos benefícios.
· Apoiar os lançamentos e conferências de benefícios na folha de pagamento, garantindo a consistência das informações.
· Acompanhar solicitações e demandas junto aos fornecedores de benefícios, realizando follow-up de prazos, entregas e ocorrências.
· Acompanhar situações de perda, extravio, atraso ou necessidade de substituição de cartões e demais ocorrências operacionais.
· Apoiar o controle e a distribuição de benefícios para diferentes regiões e operações, acompanhando os fluxos e prazos envolvidos.
· Apoiar a aplicação das regras de benefícios previstas em convenções e acordos coletivos, conforme orientação da área.
· Manter atualizados os controles e registros relacionados aos benefícios.
· Realizar conferências e controles que contribuam para a redução de erros e maior agilidade nos processos.
· Atuar em interface com Folha, Financeiro, Tecnologia, fornecedores e demais áreas envolvidas nos processos de benefícios.
· Apoiar a elaboração e atualização de relatórios e controles da área.
· Apoiar a identificação de inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos de benefícios.
· Experiência ou conhecimento em processos de benefícios em Departamento Pessoal/RH.
· Conhecimento em processos de aquisição, movimentação, controle e lançamento de benefícios.
· Conhecimento básico das regras de benefícios previstas em convenções e acordos coletivos.
· Experiência ou conhecimento no atendimento e acompanhamento de demandas junto a fornecedores.
· Conhecimento de Excel para controles, conferências e organização de informações.
· Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal/RH.
· Conhecimento no sistema Nexti será considerado um diferencial.
· Conhecimento no sistema Senior será considerado um diferencial.
· Experiência em operações com múltiplas unidades, clientes ou regiões será um diferencial.
· Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas.
Diferenciais: conhecimento em legislação trabalhista e regras de benefícios previstas em convenções e acordos coletivos; conhecimento no sistema Nexti; conhecimento no sistema Senior; Excel intermediário.
Fonte: abler
