Sobre a vaga

Executar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a conformidade dos processos trabalhistas e o atendimento aos colaboradores. Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, além de prestar suporte às demandas administrativas e financeiras sempre que necessário, contribuindo para a eficiência dos processos internos da empresa

Responsabilidades

Realizar a conferência da folha de pagamento, garantindo a consistência das informações antes do fechamento.
Apoiar os processos de admissão e desligamento de colaboradores.
Executar as rotinas de férias, homologações e demais processos de DP.
Administrar benefícios, efetuando inclusões, alterações e controles.
Conferir cálculos trabalhistas e encargos, como INSS, FGTS e demais obrigações legais.
Apoiar o envio e a conferência das obrigações acessórias em conjunto com a contabilidade.
Acompanhar o sistema de ponto eletrônico, verificando inconsistências nas marcações e prestando suporte aos colaboradores e gestores para regularização das ocorrências, garantindo a correta integração das informações com o escritório contábil.
Emitir guias, relatórios e documentos pertinentes às rotinas de Departamento Pessoal.
Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas trabalhistas.
Manter interface constante com a contabilidade para alinhamento das informações trabalhistas.
Apoiar o gerente da fábrica nos processos de Recrutamento e Seleção, participando da triagem de currículos, agendamento de entrevistas, alinhamento de vagas, acompanhamento do processo seletivo e demais atividades relacionadas à contratação de novos colaboradores.
Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do setor.
Controlar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), mantendo os controles atualizados e apoiando o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
Prestar suporte às demandas administrativas e financeiras da empresa, sempre que necessário, contribuindo com as rotinas do setor financeiro.
Executar outras atividades correlatas, conforme a necessidade da área.

Ensino Superior cursando ou completo em: Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Possuir experiência em Departamento Pessoal/RH.

Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS) como SAP SuccessFactors, ADP ou similar
Conhecimento em ferramentas de recrutamento online e bancos de dados de currículos
Familiaridade com processos de onboarding e integração de novos colaboradores
Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar

Indústria de tintas e revestimentos