Atuar no apoio às rotinas de folha de pagamento, realizando lançamentos, conferências, controles e validações das informações, contribuindo para o cumprimento dos prazos, a qualidade dos dados e a correta execução dos processos de Departamento Pessoal.
· Apoiar o processamento e fechamento da folha de pagamento, realizando lançamentos, conferências e validações necessárias.
· Realizar conferências de cálculos, médias, variáveis, provisões e demais informações que impactam a folha, sinalizando possíveis inconsistências.
· Apoiar a conferência de encargos e tributos incidentes sobre a folha de pagamento.
· Apoiar o envio e acompanhamento dos eventos relacionados à folha no eSocial.
· Conferir informações provenientes do controle de jornada e demais fontes que alimentam a folha.
· Apoiar a elaboração e disponibilização de informações e relatórios relacionados à folha para as áreas envolvidas, especialmente Financeiro e Contabilidade.
· Acompanhar o cronograma de fechamento da folha e os prazos estabelecidos para pagamento e envio das informações.
· Manter organizados os documentos, controles e informações relacionados aos processos de folha de pagamento.
· Apoiar o atendimento e esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de folha, direcionando situações mais complexas ao responsável pela área.
· Apoiar a aplicação das regras previstas em convenções e acordos coletivos que impactem o processamento da folha.
· Identificar e comunicar inconsistências encontradas durante as conferências, contribuindo para sua correção.
· Apoiar a melhoria e padronização das rotinas e controles de folha de pagamento.
· Experiência ou conhecimento em rotinas de folha de pagamento e Departamento Pessoal.
· Conhecimento em lançamentos, conferências e controles de folha.
· Conhecimento básico de eSocial, encargos e tributos relacionados à folha.
· Conhecimento de legislação trabalhista aplicada às rotinas de Departamento Pessoal.
· Conhecimento de Excel para controles, conferências e organização de informações.
· Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal e/ou integração com controle de jornada.
· Conhecimento no sistema Senior será considerado um diferencial.
· Conhecimento no sistema Nexti será considerado um diferencial.
· Experiência em operações com alto volume de colaboradores será um diferencial.
· Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Diferenciais: conhecimento em legislação trabalhista, eSocial, encargos, convenções e acordos coletivos; conhecimento nos sistemas Senior e/ou Nexti; Excel intermediário.
Fonte: abler
