🎯 O QUE VOCÊ VAI FAZER?

📋 DEPARTAMENTO PESSOAL

🔹 Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores;
🔹 Conferir e organizar documentos admissionais;
🔹 Apoiar o controle e acompanhamento de férias;
🔹 Realizar lançamentos e conferências de ponto, jornada, faltas, atrasos e afastamentos;
🔹 Apoiar o fechamento e conferência das informações para folha de pagamento;
🔹 Auxiliar nos processos de benefícios, incluindo inclusões, exclusões e movimentações;
🔹 Apoiar os processos de desligamento e organização da documentação;
🔹 Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas às rotinas de DP;
🔹 Manter documentos e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados;
🔹 Apoiar o cumprimento de prazos e procedimentos trabalhistas.

👥 RECURSOS HUMANOS / GENTE E GESTÃO

🔹 Apoiar processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o contato com candidatos e agendamento de entrevistas;
🔹 Apoiar a integração de novos colaboradores;
🔹 Auxiliar no acompanhamento do período de experiência;
🔹 Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento;
🔹 Auxiliar nos processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI;
🔹 Apoiar ações de clima organizacional;
🔹 Contribuir para eventos e ações internas de Gente e Gestão;
🔹 Atualizar controles, planilhas e indicadores de RH;
🔹 Auxiliar na elaboração de relatórios e levantamento de informações da área;
🔹 Apoiar ações de engajamento, cultura e desenvolvimento dos colaboradores;

🎓 O QUE BUSCAMOS?

✅ Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
✅ Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal;
✅ Conhecimento em processos de Recursos Humanos;
✅ Domínio do Pacote Office, especialmente Excel;
✅ Desejável experiência com sistemas de gestão de pessoas e ponto eletrônico;
✅ Desejável conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.

⭐ SERÁ UM DIFERENCIAL

💡 Experiência anterior em RH e/ou Departamento Pessoal;
💡 Conhecimento de sistemas de gestão de pessoas;
💡 Experiência com ponto e benefícios;
💡 Experiência com Recrutamento e Seleção;
💡 Conhecimento de indicadores de RH;