Principais atividades: Realizar Recrutamento e Seleção e toda sua rotina; Atualizar fichas de registro de empregados; Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados; Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho; Atender funcionários para esclarecimentos diversos em assuntos relacionados ao departamento de pessoal; Controlar as requisições de pessoal, estudando os cargos a serem ocupados; Acompanhar abertura de contas dos funcionários; Desbloquear cartões e tirar dúvidas sobre o Banco; Acompanhar treinamentos sobre ergonomia; Contato com as empresas Agências de emprego; Acompanhar os vencimentos dos contratos temporários e efetivos; Solicitar aquisições de materiais, uniformes, remédios, etc.; Acompanhar os transportes fretados; Acompanhar ginástica laboral e pausa, bem como programa de ergonomia; Administrar benefícios e empréstimos consignados; Treinar e divulgar as normas da empresa e as normas de segurança; Seguir todas as orientações previstas no seu posto de trabalho, bem como normas de segurança e Regulamento Interno; Conscientização dos aspectos ambientais e destino correto dos resíduos conforme Matriz de Aspectos e Impactos. Prover dados sobre as melhores práticas de desenvolvimento dos funcionários Analisar os dados relativos ao programa de gestão de desempenho Revisar as descrições de trabalhos e atualizar, quando necessário, para garantir as contratações apropriadas Definir oportunidades de treinamento e de desenvolvimento Elaborar ou participar de pesquisas clima, avalição e desenpenho dos funcionarios em geral; controlar as vagas em aberto Acompanhar treinamentos e desenvolvimento pessoas.
* Ensino Médio completo; * Desejável curso técnico ou superior em RH, Administração ou áreas relacionadas; * Conhecimento em Pacote Office; * Boa comunicação, organização e proatividade; * Desejável experiência na área de Recursos Humanos.
* Fretado; * Cartão Cesta Alimentação (R$ 400,00); * TotalPass; * Prêmio por Assiduidade (R$ 200,00);
Fonte: selecty
