Estamos buscando um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil próximo das pessoas, organizado, comunicativo e com visão de negócio, para atuar principalmente nas frentes de Gestão de Pessoas, desenvolvimento, cultura e apoio às lideranças. A posição terá uma atuação menos voltada às rotinas operacionais de Departamento Pessoal e mais direcionada à estruturação e acompanhamento das práticas de RH da empresa. Ainda assim, é importante possuir conhecimento básico de DP para realizar conferências, orientar colaboradores e fazer interface com a contabilidade. Principais atividades Acompanhar o clima organizacional e o relacionamento entre colaboradores e lideranças; Apoiar gestores na condução de equipes, feedbacks, alinhamentos e gestão de conflitos; Realizar acompanhamento de colaboradores durante período de experiência e ao longo da jornada na empresa; Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores; Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e fortalecimento das lideranças; Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, comunicação interna e cultura organizacional; Aplicar pesquisas de clima e pesquisas de pulso, acompanhando planos de ação; Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho; Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos e período de experiência; Realizar entrevistas de desligamento e identificar oportunidades de melhoria; Manter documentos, controles e informações de colaboradores organizados; Fazer interface com a contabilidade nas rotinas de admissão, férias, folha, benefícios e desligamentos; Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento das equipes.
Requisitos Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de Recursos Humanos; Vivência ou afinidade com Gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes; Conhecimento básico das principais rotinas de Departamento Pessoal; Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes perfis profissionais; Organização, autonomia e capacidade de acompanhamento; Perfil proativo, responsável e com capacidade de propor melhorias; Facilidade para atuar diretamente com gestores e colaboradores. Diferenciais Experiência com desenvolvimento de liderança; Conhecimento em avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Experiência com indicadores de RH; Vivência em empresas em processo de estruturação ou crescimento. Quer fazer parte desse desafio? Se você gosta de estar próximo das pessoas, apoiar lideranças e acredita em um RH mais estratégico, humano e presente no dia a dia da empresa, essa oportunidade pode ser para você. Candidate-se e venha contribuir com a construção e o desenvolvimento da nossa área de Gestão de Pessoas.
Ajuda de custo para transporte
Fonte: selecty
