DESCRIÇÃO GERAL

Vagas abertas demoram para fechar, currículos se acumulam sem triagem e gestores perdem tempo entrevistando gente fora do perfil. Esta posição assume a ponta operacional do recrutamento — da leitura do currículo até a entrevista — e é medida por uma coisa: vaga fechada com qualidade, no prazo combinado.

No primeiro ano, essa pessoa vai reduzir o tempo médio de preenchimento de vagas, conduzir entrevistas de triagem com critério real (não perguntas genéricas), ganhar autonomia para representar o RH em processos seletivos e deixar um histórico rastreável de por que cada candidato avançou ou foi eliminado.

Não é uma função de apoio. É quem decide quem passa para a próxima fase.

REQUISITOS E FORMAÇÃO

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência prática comprovada em recrutamento e seleção — já triou currículos, já entrevistou, já fechou vagas do início ao fim.
Disponibilidade para trabalho presencial no endereço em Todos os Santos, RJ.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

Realizar triagem de currículos conforme perfil da vaga.
Conduzir entrevistas de recrutamento e seleção.
Alinhar com gestores requisitos e critérios de cada vaga aberta.
Acompanhar o funil de candidatos até o fechamento da vaga.
Manter registro organizado das decisões de cada processo seletivo.

PERFIL DESEJADO
Comunicação clara e direta — sabe dar feedback objetivo a um candidato reprovado sem enrolação.
Organização para tocar múltiplos processos seletivos ao mesmo tempo, sem perder prazo nem candidato pelo caminho.
Discrição com informação sensível — dados de candidatos e decisões de contratação não saem da sala.
Capacidade de se posicionar: se o currículo parece bom no papel mas a entrevista não convence, fala isso ao gestor, com argumento.