Buscamos profissional em formação na área de Recursos Humanos ou Psicologia, com boa comunicação, organização e postura colaborativa, para atuar nos principais subsistemas de RH, apoiando processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, endomarketing e cargos e salários.
Atuar nos processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, acompanhamento dos processos no sistema, elaboração de avaliação profissional dos candidatos e comunicação com gestores sobre aprovações e integrações.
Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, preparando materiais, alinhando informações com as áreas envolvidas e conduzindo a recepção inicial do colaborador.
Participar das ações de endomarketing, comunicação interna, campanhas institucionais, eventos internos, responsabilidade social e iniciativas voltadas à saúde e bem-estar dos colaboradores.
Apoiar o planejamento e execução de treinamentos, incluindo cronograma anual, orçamento, contato com fornecedores, organização de salas, suporte aos gestores e acompanhamento da avaliação de eficácia.
Acompanhar avaliações de desempenho, elaborar planos de desenvolvimento profissional, propor treinamentos para gaps identificados e contribuir com ações de melhoria nos processos de RH.
Apoiar demandas relacionadas à política de cargos e salários, pesquisas salariais, clima organizacional, elaboração de relatórios e planos de ação.
Cursando graduação em Tecnólogo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Não é exigida experiência anterior.
Desejável facilidade com comunicação, organização, trabalho em equipe, pensamento crítico, proatividade e compromisso com o cliente interno.
Atuar no apoio aos subsistemas de RH, com foco em recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, avaliação de desempenho, clima organizacional e cargos e salários.
Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, acompanhamento de processos seletivos, comunicação com gestores e encaminhamento dos candidatos aprovados para admissão.
Apoiar ações internas de comunicação, campanhas, eventos, integração, treinamentos, avaliação de eficácia, planos de desenvolvimento e pesquisas de clima.
Contribuir com relatórios, indicadores, planos de ação e melhorias nos processos de RH, sempre alinhado à Gerência e à Consultoria Externa.
Fonte: solides
