C&R - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

C&R - RAMO CONTRUÇÃO CIVIL 

Analista de Recursos Humanos
Recrutamento & Seleção
• Conduzir o ciclo completo de R&S: triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes e apresentação de candidatos para áreas requisitantes.

• Recrutar perfis operacionais (mão de obra de obra) e técnicos/administrativos, com estratégias distintas para cada público.

• Manter e ampliar rede de sourcing: SINE, SENAI, CIEE, agências regionais, parcerias em municípios do interior de Alagoas.

• Gerir banco de talentos e pipeline de candidatos para demandas recorrentes (encarregados, mestres de obras, técnicos).

• Apoiar a construção e divulgação de employer branding da C&R junto a instituições e comunidades locais.

Treinamento & Desenvolvimento

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) anual, cobrindo tanto o canteiro quanto o back-office.

• Estruturar e coordenar trilhas de capacitação: integração, NRs obrigatórias, liderança e desenvolvimento gerencial.

• Gerenciar e ampliar o programa C&R INOVA: ciclos de submissão de ideias, capturação, avaliação, reconhecimento e comunicação.

• Coordenar a rede de Multiplicadores Internos e métricas de eficácia dos treinamentos (reacção, aprendizado, transferência).

• Administrar parcerias com SENAI, SENAC, instituições de ensino superior e SINDUSCON para capacitações externas.

Gestão de Clima, Cultura e Engajamento

• Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional e engajamento — consolidar resultados e propor planos de ação.

• Gerenciar a CIPA em conjunto com o SESMT, apoiando a cultura de segurança e bem-estar nos canteiros e no escritório.

• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding estruturado para operacional e administrativo).

• Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação, propondo ações corretivas.

Comunicação Interna e Cultura Organizacional

• Produzir e disseminar conteúdos internos: comunicados, murais, boletins e campanhas institucionais.

• Apoiar a liderança na realização de reuniões de alinhamento, feedback coletivo e rituais de reconhecimento.

• Fortalecer a identidade e os valores da C&R nos diferentes públicos internos (operacional, técnico, administrativo).

Apoio Administrativo ao DP

• Auxiliar na triagem documental de admissões e demissões quando solicitado pelo DP.

• Apoiar no controle de vencimentos de exames médicos ocupacionais (PCMSO) e ASOs.

• Contribuir com informações do processo de R&S para subsidiar a formaliçação contratual pelo DP.

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins

Pacote Office (intermediário-avançado); desejável Sienge ou similar