SOBRE O DISC
O DISC é uma metodologia de análise de comportamento que busca identificar tendências comportamentais, especialmente a forma como uma pessoa reage ao ambiente, toma decisões, se comunica e se relaciona.
Ele descreve tendências comportamentais, não personalidade completa, inteligência, caráter, competência ou potencial.
O DISC não determina se uma pessoa é boa ou ruim para uma posição.
Ele ajuda a compreender como ela tende a agir, se comunicar, tomar decisões e responder às demandas do ambiente.
No processo seletivo, as empresas usam essas informações em conjunto com competências técnicas, comportamentais e evidências da trajetória profissional para avaliar aderência à posição.
Fonte: solides
