Principais responsabilidades

Atuar como parceira estratégica das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas aos objetivos da organização;
Realizar consultoria interna às áreas, apoiando gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Apoiar processos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e movimentações internas;
Conduzir e apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional;
Atuar nos ciclos de gestão de desempenho, desenvolvimento, talentos e sucessão;
Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individuais e de equipes;
Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e conectar as áreas às soluções de RH;
Contribuir para estratégias de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos;
Efetuar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e/ou críticas para o negócio;
Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em insights e recomendações para o negócio;
Apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura e fortalecimento do ambiente organizacional;
Atuar na prevenção e mediação de conflitos, orientando lideranças na gestão de pessoas;
Trabalhar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, buscando soluções consistentes e alinhadas às necessidades do negócio;
Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas;
Promover e fortalecer a cultura, os valores e os comportamentos esperados pelo Grupo Astória;
Atuar como agente de transformação, contribuindo para a evolução contínua das práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos

Formação

Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Cultura Organizacional ou áreas correlatas.

Experiência profissional

Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner, Consultoria Interna ou RH Estratégico;
Vivência próxima a lideranças e gestores de diferentes níveis;
Experiência em processos de desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, talentos, clima e cultura;
Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional;
Experiência na análise e utilização de indicadores de RH para tomada de decisão;
Desejável vivência em ambientes dinâmicos, de crescimento e transformação organizacional.

Para fazer a diferença nessa posição, você precisa ter

Visão estratégica, conectando pessoas aos resultados do negócio;
Capacidade de influenciar e provocar reflexões nas lideranças;
Excelente relacionamento interpessoal e habilidade para construir relações de confiança;
Comunicação clara, assertiva e empática;
Perfil analítico, consultivo e orientado a soluções;
Autonomia e senso de responsabilidade;
Flexibilidade e resiliência para lidar com diferentes cenários e prioridades;
Capacidade de transitar entre diferentes áreas e níveis da organização;
Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação;
Maturidade para lidar com situações sensíveis e tomar decisões com equilíbrio.