Consultor de Recursos Humanos

Buscamos profissional de Recursos Humanos com forte atuação como Business Partner, para assumir um papel estratégico em um contexto de transformação organizacional, integração de negócios e processos de fusões e aquisições (M&A).

Liderança capaz de conectar pessoas e resultados, atuando como parceiro(a) do negócio, especialmente junto a áreas comerciais e operacionais, influenciando decisões estratégicas e apoiando a construção de uma cultura de alta performance. Responsabilidades e atribuições

Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as iniciativas de RH às prioridades do negócio

Apoiar líderes e equipes em processos de transformação organizacional, integração cultural e evolução dos modelos de gestão

Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de Recursos Humanos

Desenvolver relacionamento próximo com a liderança, proporcionando coaching, orientação e feedback contínuo

Influenciar e apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e sucessão

Atuar como elo entre clientes internos e as áreas especialistas de RH, garantindo soluções aderentes às necessidades do negócio

Acompanhar indicadores de pessoas e desempenho, contribuindo para o alcance das metas organizacionais

Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Recursos Humanos

Identificar oportunidades para que o RH agregue valor às áreas de negócios

Contribuir para iniciativas de transformação cultural, digitalização e fortalecimento da experiência do colaborador

Participar e apoiar processos relacionados à integração de empresas e consolidação organizacional.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa

Vivência sólida como Business Partner de RH;Experiência consistente nos diversos subsistemas de Recursos Humanos

Histórico de atuação em ambientes de transformação organizacional, crescimento ou integração de negócios

Capacidade de transitar entre estratégia e execução, influenciando stakeholders de diferentes níveis

Forte entendimento das necessidades do negócio e habilidade para conectar decisões de pessoas aos resultados organizacionais

Inglês intermediário será considerado um diferencial

Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office.

Informações adicionais

Diferenciais

Experiência em processos de fusões, aquisições e integração cultural

Atuação próxima a áreas comerciais, apoiando lideranças na tomada de decisão e gestão de pessoas

Perfil consultivo, com elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relacionamento.