Descrição da vagaSe você é dinâmico, comprometido, tem espírito inovador e quer atuar em uma empresa multinacional que é referência na indústria de óleo e gás, embarque conosco nesta jornada.Somos a MODEC, a maior operadora independente de plataformas FPSO do mundo e queremos ir além para oferecer a melhor tecnologia e as melhores soluções para nossos clientes e para o mercado. Por isso, investimos em profissionais que gostam de desafios e querem crescer em uma empresa sólida, ética e multicultural.Trabalhar na MODEC é estar em um ambiente global. Sua carreira pode começar no Brasil, mas seu talento pode levá-lo para o mundo e abrir novas fronteiras profissionais. Temos mais de 50 anos de experiência na indústria de óleo e gás com atuação nos cinco continentes. Temos muito orgulho de estar no Brasil há 20 anos e apoiar o crescimento do setor de óleo e gás. Procuramos profissional para atuar como representante de RH perante os empregados e gestores da MdB para nossa base de Santos/SP dando suporte junto ao negócio da companhia, como agente de integração, aconselhamento, comunicação e estratégia do departamento, sendo o representante de RH à frente da área. Nosso regime de trabalho é híbrido, 4x presencial e 1x home office e necessidade de embarques esporádicos de até 5 dias de duração (em média) de acordo com o cronograma de atendimento das unidades offshore. É imprescindível inglês avançado/fluente pois lidamos com stakeholders expatriados.Responsabilidades e atribuiçõesPara desempenhar funções como:Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore). Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore). Prover o necessário suporte à área de Recrutamento no que tange à mapeamento de perfis, necessidade de mão-de-obra e timing de mobilização junto às atividades da companhia.Identificar as necessidades de mão-de-obra, mobilizações ou mudança de organização junto aos departamentos e operações que atendem para estabelecer a estratégia de movimentação ou recrutamento junto com as áreas internas de RH. Atuar como suporte às áreas como advisor e revisor nos processos de Ações Disciplinares, garantindo que a aplicação das mesmas siga os padrões necessários para estarmos em Compliance com as políticas internas e legislação local. Garantir que o fluxo de aprovações de novas contratações seja concluído dentro do prazo, bem como confirmar que toda a documentação necessária à contratação em conformidade com as políticas internas da MdB bem como legislação local. Suportar as gerências e lideranças na disseminação da cultura, mapeamento, aplicação e follow-up das avaliações de desempenho anuais da força de trabalho da MdB. Prover o necessário suporte da parte de RH nas ações que envolvam Respostas a Emergências, Salas de Crise e Suporte a Empregados (Relative Response) junto aos eventos oriundos de operações, escritórios ou corporativo. Suportar a área de Remuneração para que as descrições de cargo estejam atualizadas de acordo com a necessidade do negócio bem como as políticas, e demais documentações/arquivos da força de trabalho onshore e tripulação offshore. Atuar junto às demais áreas provendo suporte à auditorias de MT, MPT ou demais órgãos que envolvam a parte trabalhista, tanto na parte onshore como offshore. Manter os empregados informados sobre as políticas (onshore e offshore) que envolvam a parte de Recursos Humanos, bem como prover as informações necessárias para a indução de novos empregados. Offshore – estabelecer embarques esporádicos para estar perto do negócio/operações bem como interagir com a tripulação e lideranças offshore no âmbito de reforçar a presença de RH junto às unidades. Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.Prover o necessário suporte à área de Comunicação nas ações junto à organização (Onshore e Offshore) no que tange às campanhas de comunicação interna. Requisitos e qualificaçõesRequerimentos:Graduação completa (Bacharel em Administração de Empresas /Psicologia / Engenharia ou áreas afins);Experiência generalista em RH;Desejável experiência como BP.Inglês Avançado.Desejável conhecimento do mercado de O&G.Informações adicionaisCARREIRA SEM FRONTEIRAS / CAREER WITHOUT BORDERSFazer parte da Modec é ser PROTAGONISTA de uma carreira repleta de DESAFIOS e estar em contato com os mais modernos sistemas de produção em águas profundas, sabendo que sua carreira começa no BRASIL mas seu talento pode te levar para o MUNDO. Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade!! Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.
Fonte: gupy
