Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista Sênior

Local: Rio de Janeiro/ Centro

100% presencial 

Empresa confidencial do segmento de Engenharia busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria, liderando iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Gestão de Mudanças e Gestão de Pessoas.

Buscamos um profissional com visão estratégica e perfil hands-on, capaz de estruturar processos, desenvolver lideranças e apoiar o crescimento sustentável da organização.

Principais responsabilidades:

Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo gestão de talentos, sucessão, planos de carreira e desenvolvimento de lideranças;
Conduzir iniciativas voltadas à evolução da cultura organizacional, fortalecendo valores, comunicação interna, engajamento e clima;
Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, expansão e desenvolvimento de equipes;
Liderar programas de formação de líderes, mentoring, coaching e desenvolvimento de gestores;
Planejar e conduzir projetos de Gestão da Mudança relacionados à reestruturação organizacional, digitalização de processos e transformação cultural;
Desenvolver estratégias de atração, seleção, employer branding e retenção de talentos;
Coordenar os processos generalistas de Recursos Humanos, incluindo admissão, integração, movimentações, desligamentos e interface com Departamento Pessoal e Jurídico Trabalhista;
Acompanhar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, retenção e engajamento;
Implantar e aprimorar processos, políticas e ferramentas de RH, incluindo HRIS, ATS, LMS e dashboards gerenciais;
Participar de projetos estratégicos da empresa, apoiando a estruturação organizacional e o crescimento do negócio.

Requisitos

Requisitos:

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins será considerada um diferencial;
Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;
Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Mudanças e Business Partner;
Experiência em liderança de projetos estratégicos de RH;
Conhecimento em gestão de desempenho, cargos e salários, clima organizacional, cultura e legislação trabalhista;
Inglês e/ou Espanhol em nível intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Diferenciais:

Experiência em empresas de Engenharia, Construção, EPC ou Projetos Industriais;
Implantação de sistemas de RH (HRIS, ATS, LMS);
Certificações em Coaching, Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organizacional;
Experiência em remuneração estratégica e desenho de benefícios.