Coordenador de Departamento Pessoal

Sobre a oportunidade A CEVA Logistics busca um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar na gestão dos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico à operação. O profissional será responsável por liderar a equipe de DP, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, além de atuar como referência técnica para gestores e áreas internas. Principais Responsabilidades Coordenar todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos legais e das políticas corporativas; Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de DP; Supervisionar o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais, provisões e obrigações acessórias; Gerenciar processos de admissão, férias, afastamentos, transferências e desligamentos; Coordenar a administração do ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e adicionais; Garantir a correta execução das obrigações relacionadas ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais exigências legais; Monitorar convenções coletivas e assegurar o correto cumprimento das cláusulas trabalhistas; Acompanhar indicadores de pessoas, custos de pessoal, absenteísmo, passivos trabalhistas e produtividade da área; Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações trabalhistas e previdenciárias; Atuar na identificação e mitigação de riscos trabalhistas e operacionais; Promover melhorias contínuas, padronização de processos e integração entre RH, Financeiro e Operações. Requisitos Obrigatórios Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em cargos de liderança; Vivência com gestão de equipes e acompanhamento de indicadores; Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária; Domínio dos processos de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e encargos sociais; Experiência com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações acessórias; Conhecimento em controle de jornada, banco de horas e ponto eletrônico; Excel avançado e domínio do Pacote Office. Requisitos Desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Legislação Trabalhista ou áreas afins; Experiência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente do segmento logístico; Vivência com operações de grande volume de colaboradores; Experiência em auditorias trabalhistas e fiscalizações; Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto. Perfil Comportamental Liderança e desenvolvimento de equipes; Forte capacidade analítica; Organização e atenção aos detalhes; Planejamento e gestão de prioridades; Comunicação assertiva e habilidade de negociação; Proatividade na resolução de problemas; Senso de urgência; Ética, discrição e responsabilidade; Orientação para resultados e melhoria contínua.