Objetivo do Cargo
Coordenar as iniciativas, processos e práticas de Recursos Humanos da Invenzi, garantindo que a cultura de inovação, colaboração e autonomia seja vivida no dia a dia e que a área atue como parceira estratégica do negócio.
A posição tem como foco estruturar e liderar a agenda de Pessoas da empresa — atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos —, assegurando processos consistentes, indicadores confiáveis e suporte às lideranças, contribuindo para a evolução organizacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da Invenzi.
Responsabilidades
1. Planejamento e Gestão da Área de Pessoas
Estruturar o planejamento anual da área de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa;
Definir prioridades, cronogramas e recursos necessários para execução das iniciativas;
Acompanhar o orçamento da área e apoiar na gestão de custos com pessoal;
Reportar resultados, indicadores e planos de ação à liderança e à diretoria.
2. Liderança e Desenvolvimento do Time de Pessoas
Coordenar a rotina, as prioridades e as entregas do time de Pessoas;
Distribuir demandas e acompanhar o desempenho e desenvolvimento da equipe;
Promover feedbacks estruturados e apoiar o crescimento dos integrantes da área;
Garantir padronização, qualidade e continuidade dos processos executados pelo time.
3. Cultura, Clima e Engajamento
Conduzir a estratégia de cultura organizacional, endomarketing e comunicação interna;
Coordenar pesquisas de clima e de pulso, analisando resultados e tendências;
Estruturar planos de ação a partir dos resultados e acompanhar sua execução;
Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas de melhoria contínua.
4. Atração, Recrutamento e Seleção
Coordenar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Definir estratégias de atração e canais de divulgação de vagas;
Garantir aderência cultural e técnica dos candidatos selecionados;
Acompanhar indicadores de seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).
5. Desenvolvimento, Performance e Carreira
Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho da empresa;
Coordenar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
Apoiar na definição de planos de carreira, sucessão e evolução de cargos.
6. Onboarding e Experiência do Colaborador
Coordenar e evoluir o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;
Estruturar processos de offboarding e análise de desligamentos;
Atuar sobre indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas.
7. Parceria com Lideranças
Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de suas equipes;
Orientar gestores em temas de performance, desenvolvimento, feedback e conflitos;
Apoiar na estruturação e no dimensionamento de times e headcount
8. Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional
Apoiar na manutenção da estrutura de cargos, salários e faixas salariais
Coordenar processos de movimentação, promoção e enquadramento salarial;
Apoiar na definição e revisão do pacote de benefícios da empresa.
9. Rotinas Trabalhistas e Interface com Departamento Pessoal
Atuar como interface entre a área de Pessoas e o Departamento Pessoal;
Acompanhar admissões, desligamentos, férias e demais rotinas do ciclo de vida do colaborador;
Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente;
10. Indicadores, Processos e Melhoria Contínua
Estruturar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas;
Mapear, documentar e padronizar os processos da área;
Identificar oportunidades de automação e escalabilidade das rotinas de Pessoas.
11. Conformidade e Responsabilidades Gerais
Cumprir normas internas, políticas e diretrizes da Invenzi
Garantir organização, rastreabilidade e integridade dos dados e processos da área;
Executar atividades correlatas conforme orientação da liderança.
Competências Requeridas
Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes;
Perfil analítico para leitura e interpretação de indicadores de Pessoas
Organização, planejamento e capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente
Postura consultiva e capacidade de influenciar lideranças
Mentalidade de melhoria contínua e adaptação a ambientes dinâmicos.
Experiência Desejada
Experiência consolidada em Recursos Humanos, People ou áreas relacionadas;
Experiência com recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas;
Vivência com ciclos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas;
Experiência com pesquisas de clima, engajamento e planos de ação;
Conhecimento em indicadores de Pessoas (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas);
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será diferencial;
Vivência com plataformas de gestão de RH (Sólides ou similares) será diferencial.
Formação Desejada
Ensino superior completo em:
Psicologia
Administração
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada diferencial.
Fonte: solides
