Missão do Cargo:

Atuar como parceiro estratégico da diretoria, liderando a gestão de Recursos Humanos de forma integrada ao negócio, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, a conformidade legal e a evolução contínua da cultura e valores da empresa, dos processos e também dos indicadores de pessoas.

Descrição do Cargo:

Responsável por estruturar, coordenar e evoluir todos os subsistemas de Recursos Humanos, alinhando práticas de gestão de pessoas à estratégia organizacional. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, conduzindo projetos de desenvolvimento, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, cargos e salários, benefícios e indicadores estratégicos, assegurando eficiência operacional, compliance trabalhista e alto nível de engajamento.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos:

Planejamento, coordenação e execução das estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos
organizacionais;
Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento;
Implantação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento;
Desenvolvimento e fortalecimento das iniciativas de clima organizacional, cultura, comunicação interna e engajamento;
Estruturação e revisão de políticas, procedimentos e processos de recursos humanos;
Condução de projetos voltados à melhoria contínua da experiência do colaborador e da eficiência organizacional.

Gestão de Pessoas:

Atuação consultiva junto às lideranças, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas;
Assessoria aos gestores na condução de feedbacks, gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos;
Identificação das necessidades das áreas e proposição de soluções alinhadas aos objetivos do negócio;
Apoio às movimentações internas, estrutura organizacional, sucessão e retenção de talentos;
Acompanhamento do desempenho das equipes por meio de indicadores e planos de ação;
Atuação como elo entre a estratégia organizacional e as necessidades das áreas, promovendo o desenvolvimento das lideranças e a evolução da cultura organizacional.

Departamento Pessoal, Benefícios e Relações Trabalhistas:

Coordenação das rotinas de departamento pessoal;
Gestão dos processos de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios;
Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), medicina ocupacional e programas legais;
Acompanhamento das convenções coletivas de trabalho, relações sindicais e legislação trabalhista;
Suporte em auditorias, fiscalizações e processos de conformidade trabalhista;
Elaboração, revisão e implantação de políticas internas, regulamentos e documentos corporativos.

Projetos de Recursos Humanos:

Planejamento, implantação e acompanhamento de projetos estratégicos de recursos humanos;
Estruturação de processos, políticas e fluxos operacionais visando maior eficiência organizacional;
Implantação de programas de desenvolvimento organizacional, cargos e salários, avaliação de desempenho e gestão por competências;
Desenvolvimento de ações de employer branding, comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora;
Gestão de projetos de melhoria contínua, automação e digitalização dos processos de RH;
Coordenação de iniciativas voltadas à transformação organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.