Buscamos um Coordenador de representantes com perfil dinâmico, orientado a resultados e forte capacidade de liderança comercial. O profissional será responsável por coordenar e desenvolver a equipe de representantes comerciais, acompanhar o desempenho de vendas e fortalecer o relacionamento com clientes, garantindo o cumprimento das metas e a expansão dos negócios.
A posição exige disponibilidade para viagens frequentes, em média de duas a três vezes por mês, para acompanhamento dos representantes comerciais em visitas presenciais aos clientes e atuação próxima ao mercado.
Principais Responsabilidades
Coordenar, acompanhar e desenvolver a equipe de representantes comerciais;
Realizar a gestão dos indicadores de vendas, metas e desempenho da equipe;
Elaborar e acompanhar planos de ação para atingimento dos objetivos comerciais;
Realizar viagens de duas a três vezes por mês, acompanhando os representantes em visitas aos clientes;
Participar de reuniões e negociações estratégicas junto aos representantes e clientes;
Avaliar a atuação dos representantes em campo, identificando oportunidades de desenvolvimento e melhoria;
Fortalecer o relacionamento com a carteira de clientes e apoiar a prospecção de novas oportunidades de negócio;
Identificar oportunidades de crescimento por cliente, região e mercado;
Realizar reuniões periódicas com a equipe comercial para acompanhamento de resultados, definição de prioridades e alinhamento das estratégias;
Trabalhar de forma integrada com as demais áreas da empresa, garantindo agilidade no atendimento às demandas comerciais;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, oportunidades, riscos e planos de ação à gestão comercial.
Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas;
Experiência anterior em coordenação ou liderança de equipes de vendas externas (representantes comerciais)
Experiência em gestão de metas, indicadores e performance comercial;
Habilidade em negociação e relacionamento com clientes;
Capacidade de liderança, comunicação e desenvolvimento de equipes;
Perfil organizado, proativo e orientado a resultados;
Conhecimento de ferramentas de gestão comercial, CRM e Pacote Office;
Disponibilidade para viagens frequentes, de duas a três vezes ao mês.
Fonte: quickin
