Coordenar a gestão estratégica de pessoas, garantindo a execução dos subsistemas de RH, o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o apoio às lideranças,
PRINCIPAIS ATIVIDADES
* Coordenar *Recrutamento e Seleção*;
* Desenvolver ações de *Treinamento e Desenvolvimento*;
* Acompanhar *Avaliação de Desempenho e PDI*;
* Atuar com *Clima, Cultura e Engajamento*;
* Estruturar *Cargos, Carreiras e Competências*;
* Desenvolver e acompanhar *indicadores de RH*;
* Apoiar e desenvolver *lideranças e equipes*;
* Criar ações de *retenção e valorização de talentos*;
* Elaborar relatórios e apoiar decisões estratégicas de Gestão de Pessoas.
Fonte: solides
