Sobre o Grupo Acelerador

Nossa missão é Acelerar o Brasil desenvolvendo empresas extraordinárias.

Construímos uma cultura de alta performance baseada em cinco valores inegociáveis: Postura de Dono, Encantamento, Sede de Crescimento, Melhoria Contínua e Lealdade.

Aqui, bom trabalho é obrigação. Buscamos pessoas que assumam responsabilidade pelos próprios resultados, gostem de metas e acreditem que sempre dá para melhorar.

Sobre a oportunidade

Buscamos Desenvolvedores(as) de Vendas com experiência comercial para atuar na prospecção ativa de bases frias e conversão de produtos low ticket.

Por ser uma posição de nível Pleno, esperamos um profissional que já compreenda a dinâmica de uma operação comercial: prospecção, abordagem, follow-up, negociação, fechamento e gestão dos próprios indicadores.

Não buscamos alguém que dependa de cobrança constante para executar.

Queremos uma pessoa capaz de assumir Postura de Dono sobre a própria meta, analisar seus números, identificar onde pode melhorar e ajustar sua execução para aumentar produtividade e conversão.

Em vendas, acreditamos que o crescimento dos resultados acompanha o crescimento do vendedor.

O que você fará

Prospectar ativamente potenciais clientes em bases frias;
Realizar alto volume de contatos comerciais por telefone e demais canais da operação;
Criar interesse em leads que ainda não demonstraram intenção de compra;
Identificar e recepcionar oportunidades comerciais e conduzi-las até o fechamento;
Realizar follow-ups com disciplina, cadência e senso de urgência;
Trabalhar objeções e negociar de forma objetiva;
Manter CRM e pipeline atualizados;
Identificar gargalos na própria operação e agir para melhorar os resultados;
Testar abordagens e aplicar aprendizados para aumentar a performance;
Aproveitar oportunidades comerciais considerando a dinâmica do nosso público, formado por empresários e empreendedores.

Nosso jeito de trabalhar

Postura de Dono: sua meta é sua responsabilidade.

Sede de Crescimento: resultado de hoje não garante o de amanhã.

Melhoria Contínua: sempre dá para melhorar uma abordagem, uma cadência ou uma conversão.

Encantamento: velocidade, qualidade e atenção aos detalhes fazem parte da experiência comercial.

Lealdade: palavra dada, compromisso assumido.

Não combinamos com vitimismo, reclamação improdutiva, preguiça, mentira, infantilidade, mediocridade ou terceirização de responsabilidade.

Requisitos

O perfil que buscamos

Você provavelmente vai se identificar com essa oportunidade se:

Gosta genuinamente de vender;
Tem facilidade para abordar pessoas e gerar conexão rapidamente;
É orientado(a) a resultado, e não apenas ao cumprimento de tarefas;
Assume responsabilidade pelos próprios números;
Tem sede de crescimento profissional e financeiro;
Tem resiliência para lidar com negativas sem perder intensidade;
Não espera o gestor apontar o que precisa ser melhorado;
Recebe feedback com humildade intelectual e transforma aprendizado em execução;
Tem senso de urgência e velocidade;
É disciplinado(a) com follow-up;
Apresenta soluções em vez de apenas apontar problemas;
Não se acomoda quando alcança um bom resultado;
Entende que oportunidades comerciais podem surgir em diferentes momentos do dia e da semana;
Busca continuamente superar a própria performance.

Requisitos

Experiência anterior com vendas por telefone ou telemarketing;
Experiência com prospecção ativa/outbound;
Boa capacidade de negociação e persuasão;
Excelente comunicação verbal;
Organização para gestão de carteira e follow-ups;
Familiaridade com CRM;
Autonomia compatível com uma posição de nível Pleno;
Perfil fortemente orientado a resultados.

Modelo de contratação

Remuneração fixa + variável por vendas

O componente variável está diretamente ligado à performance comercial, permitindo ampliar os ganhos conforme os resultados alcançados.

Benefícios

Benefícios

Benefício flexível: auxílio mensal para alimentação, saúde, educação, cultura ou mobilidade;
Ajuda de locomoção: auxílio mensal para deslocamento até a sede;
Café da manhã e lanche: café da manhã e café da tarde disponíveis diariamente;
Acelera Maternidade: pausa remunerada de 120 dias após o nascimento do bebê;
Academia Corporativa: acesso à academia disponível na sede;
Treinamento e Desenvolvimento: investimento contínuo em capacitação técnica e comportamental;
Reconhecimento e Premiações: campanhas, experiências e rituais de reconhecimento;
Ações de Endomarketing: iniciativas voltadas aos aceleradores e seus familiares;
Crescimento e Carreira: desenvolvimento contínuo dentro de uma cultura de alta performance;
Entre outros.