Descrição das funções:

• Gestão de Exames Ocupacionais: Agendamento, convocação e controle de exames admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e mudança de função.
• Triagem e Suporte ao Médico: Execução de exames complementares iniciais (como acuidade visual, ECG, EEG, espirometria) e suporte direto ao Médico do Trabalho.
• Controle de Absenteísmo e Afastamentos: Recepção, validação e lançamento de atestados médicos e acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS.
• Programas de Saúde e Campanhas: Planejamento e execução de programas de qualidade de vida, campanhas de vacinação corporativa e treinamentos de primeiros socorros.

Diferenciais Competitivos:

• Vivência em Clínicas Prestadoras de Serviço: Experiência prévia lidando com o fluxo de atendimento de múltiplas empresas-clientes de diferentes segmentos, e não apenas no SESMT interno de uma única corporação.

Requisitos

1. Formação e Habilitação Legal (Obrigatórios)

• Graduação em Enfermagem: Diploma de bacharel concluído em instituição reconhecida pelo MEC.
• Especialização em Enfermagem do Trabalho: Pós-graduação lato sensu concluída.
• Registro Ativo no COREN: Inscrição regularizada e em dia com o Conselho Regional de Enfermagem do estado de atuação.

2. Conhecimentos Técnicos e Regulamentatórios

• Normas Regulamentadoras (NRs): Domínio aprofundado das regras do Ministério do Trabalho, com foco principal na NR-7 (PCMSO) e NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais).
• Plataforma eSocial: Conhecimento no envio e gestão dos eventos obrigatórios de SST (como os eventos S-2210 de CAT e S-2220 de Monitoramento da Saúde do Trabalhador).
• Sistemas de Gestão Ocupacional: Prática operacional em softwares específicos da área de medicina do trabalho (como o sistema SOC ou similares).