ENFERMEIRO(a) – 8hrs (Educação Corporativa)

Se você acredita que a educação transforma pessoas e fortalece a qualidade da assistência, essa oportunidade é para você!Buscamos um(a) Enfermeiro(a) de Educação Corporativa para atuar no desenvolvimento técnico dos colaboradores, promovendo ações de educação permanente alinhadas à estratégia institucional, à segurança do paciente e aos padrões de qualidade e acreditação ONA Nível 3.O profissional será responsável por identificar necessidades de aprendizagem, desenvolver trilhas de conhecimento, elaborar materiais didáticos, conduzir treinamentos presenciais e on-line, aplicar metodologias ativas de ensino, acompanhar indicadores de desempenho e avaliar a efetividade das ações educacionais, contribuindo para a melhoria contínua dos processos assistenciais. Além disso, atuará em parceria com as lideranças e com a equipe de Gestão de Pessoas no desenvolvimento de projetos voltados ao engajamento, humanização, cultura organizacional, qualidade de vida e desenvolvimento dos colaboradores.No Hospital São Marcos, acreditamos que cuidar das pessoas começa pelo desenvolvimento de nossos colaboradores. Investimos em uma cultura de aprendizado contínuo, inovação, segurança do paciente, humanização e excelência assistencial. Trabalhamos de forma colaborativa, valorizando o respeito, a ética, o protagonismo e o compromisso com a qualidade em tudo o que fazemos.Se você deseja fazer parte de uma instituição comprometida com o crescimento das pessoas e com a excelência no cuidado, venha construir essa história conosco!Responsabilidades e atribuiçõesRealizar o levantamento das lacunas de competência (técnica e comportamental) através da análise de indicadores (KPIs) de qualidade, incidentes de segurança e avaliações de desempenho.Construir e/ou atualizar as trilhas de aprendizagem institucionais, profissionais e setoriais;Planejar, monitorar e auxiliar na execução de cursos, palestras e treinamentos;Construir, apoiar e acompanhar treinamentos, aprofundando-se nos temas e buscando metodologias de ensino e aprendizagem diversas;Elaborar materiais didáticos inovadores, planos de aula e roteiros de treinamento que traduzam protocolos institucionais em aprendizado prático e acessível.Estruturar, organizar e conduzir rodas de conversa, debriefings clínicos, treinamentos em serviço, dinâmicas de grupo e simulação realística fugindo do modelo passivo de palestras.Ministrar treinamentos focados em protocolos assistenciais e na excelência do atendimento, garantindo o alinhamento com a acreditação ONA 3.Gravar vídeos e treinamentos conforme necessidade setorial e didática de cada treinamento;Desenvolver treinamento, construir e acompanhar na plataforma Gupy educação corporativa, com acompanhamento dos resultados e realizando as devolutivas conforme progresso de equipes;Participar da criação e controle da adesão de novos colaboradores à cultura do Hospital São Marcos, garantindo que a comunicação e o padrão de qualidade sejam absorvidos desde o primeiro dia no processo de integração.Implementar programas de comunicação que reduzam ruídos entre setores e promovam o respeito interpessoal e o acolhimento ao paciente.Atuar como facilitador em momentos de transição de processos, ajudando a equipe a compreender o "porquê" das mudanças, reduzindo resistências e aumentando o engajamento.Aplicar avaliações de eficácia pós-treinamento (níveis de reação, aprendizado e, preferencialmente, impacto no comportamento e resultados assistenciais) produzindo infográficos de visualização dinâmica com informações estratégicas;Verificar e acompanhar indicadores referenciando se o conteúdo ministrado está sendo aplicado na prática assistencial (acompanhamento de protocolos, checagem de condutas e conformidade com a ONA 3).Produzir relatórios gerenciais sobre o progresso dos indicadores de educação, apresentando para a diretoria o ROI (Retorno sobre Investimento) das ações de treinamento.Preencher formulários e cadastros referentes ao setor;Elaborar e desenvolver projetos e capacitações voltadas para sensibilização, humanização e engajamento do colaborador;Elaborar, acompanhar e executar projetos, programas e eventos nas diversas áreas do Hospital sempre de forma instrutiva, voltados à mudança de comportamento colaboradores;Apoiar a liderança de enfermagem na condução de reuniões de equipe, utilizando técnicas de facilitação para promover um ambiente de trabalho colaborativo.Desenvolver ações em saúde mental e qualidade de vida para os colaboradores da instituição;Organizar, montar, definir materiais e logística necessária para funcionamento dos laboratórios práticos para o Ensino;Acolher, informar e auxiliar no direcionamento de clientes em eventos, ações ou treinamentos, bem como orientações sobre funcionamento do setor;Apoiar, auxiliar e conduzir programas de desenvolvimento na instituição em parceria com time de Gestão de Pessoas;Auxiliar e confeccionar frequência e materiais necessários para realização de treinamento/ atividades do ensino.Em caso de necessidade, pode realizar o cadastro na TOTVs dos colaboradores que participaram de treinamento, acompanhamento do progresso do treinamento institucional de integração, busca de evidência na TOTVs dos treinamentos que os colaboradores participaram.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Enfermagem;Coren Ativo;Pós graduação na área educacional ou na área de Gestão de Pessoas (diferencial).Experiência mínima de 6 meses em Educação Permanente, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento, Docência ou capacitação de profissionais de saúde (diferencial);Conhecimento em plataformas e ferramentas educacionais como Canva, Genially, Miro, Socrative, Kahoot, Microsoft Teams, Google Meet ou similares será um diferencial.Informações adicionaisSalário;Vale Transporte;Ticket Alimentação;Day off;Paf (plano de assistência ao funcionário);