Formação em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Vivência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão por competências e desenvolvimento de lideranças.
Conhecimento em indicadores de RH, ferramentas de avaliação e elaboração de planos de ação;
Habilidade para conduzir projetos, analisar dados e atuar de forma consultiva junto às lideranças;
Boa comunicação, pensamento analítico, visão estratégica e capacidade de planejamento.
Disponibilidade para viagens.
Será considerado um diferencial:
Ter pós graduação em Psicologia Organizacional do Trabalho ou MBA em gestão de pessoas.
Principais atividades:
Realizar repostes frequentes ao CEO;
Comunicação Interna: Planejar o calendário mensal de comunicação e divulgar informações aos colaboradores sobre benefícios, pesquisas internas e avaliações de desempenho;
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Elaborar, aplicar e analisar avaliações de novos colaboradores, avaliações 360º e avaliações de fit cultural;
Acompanhar indicadores, elaborar relatórios de feedback e apoiar as lideranças no desenvolvimento dos colaboradores;
Elaborar e acompanhar projetos de recrutamento interno, visando ao desenvolvimento profissional e à movimentação interna;
Gente e Gestão: Acompanhar toda a jornada dos colaboradores, desde o onboarding até o processo de desligamento;
Realizar alinhamentos de expectativas entre colaboradores e empresa;
Acompanhar diariamente as rotinas internas e garantir o cumprimento dos processos estabelecidos.
Fonte: gupy
