Descrição da vaga

Jornada de trabalho: Segunda à sexta das 8h às 18 h
Remuneração: A Combinar

Responsabilidades e atribuições:

Desenhar e aplicar metodologias de avaliação (como 90°, 180° ou 360°), calibrando competências e metas com a liderança. Orientar e treinar gestores para a realização de reuniões de feedback eficazes e construtivas. Apoiar e capacitar líderes e liderados na construção, acompanhamento e execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Utilizar os resultados das avaliações e dos PDIs como insumo principal (LNT) para desenhar o calendário anual de treinamentos. Criar conteúdos, trilhas de desenvolvimento e materiais didáticos para formatos presenciais, online ou híbridos. Conduzir treinamentos, workshops e programas de integração para novos colaboradores. Acompanhar a evolução dos PDIs e medir o impacto das ações de desenvolvimento na performance geral das equipes. Monitorar a eficácia e o ROI dos programas de capacitação aplicados. Apoiar programas focados em gestão de pessoas e planos de sucessão. Administrar fornecedores externos de conteúdo, plataformas de ensino (LMS) e o orçamento da área.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência sólida anterior em subsistemas de T&D e Educação Corporativa. Domínio de metodologias de ensino de adultos (andragogia), ferramentas de design instrucional e plataformas LMS. Facilidade com gestão de projetos e perfil analítico para dados de desempenho. Habilidade com sistema RHGestor será considerado um diferencial.

Fonte: selecty