A Yamaha está presente em mais de 200 países e é movida por inovação, paixão e excelência. Globalmente, contamos com aproximadamente 70 mil colaboradores que têm a Filosofia Yamaha como base de seu trabalho.

No Brasil, estamos desde 1970, com mais de 5.000 colaboradores e atuação em diversos segmentos: motocicletas, WaveRunners e motores de popa, além de serviços financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e logística (Yamalog). Nossa rede inclui cerca de 500 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.

Na Yamaha, acreditamos que a verdadeira potência vem das pessoas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Cada pessoa é respeitada por sua singularidade- gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica. Nossa política global de Diversidade, Equidade e Inclusão tem como princípio o “RESPEITO.” com ponto final - que simboliza que o respeito deve ser praticado sem exceções, reconhecendo e valorizando todas as diferenças humanas.

Se você é movido(a) por desafios e quer transformar paixão em movimento, venha fazer parte da Yamaha e gerar Kando às pessoas todos os dias.

Cursando Ensino Superior em Psicologia.
Previsão de conclusão do curso compatível com o período de estágio.
Conhecimento básico do Pacote Office, com foco em Excel, PowerPoint e Outlook.
Disponibilidade para atuar presencialmente, híbrido ou remoto, conforme a necessidade da empresa.
Interesse em desenvolver carreira na área de Gestão de Pessoas e Cultura, especialmente em aquisição de talentos.
Conhecimento básico sobre processos de recrutamento e seleção.
Experiência anterior em atividades administrativas, atendimento ao cliente ou estágio na área de RH(diferencial).
Familiaridade com plataformas de recrutamento e redes profissionais, como LinkedIn.
Conhecimento em elaboração de relatórios e controle de informações.
Inglês intermediário será considerado um diferencial, dependendo da área de atuação.
Participação em projetos acadêmicos, empresas juniores ou ações voltadas à gestão de pessoas.
Conhecimento em ferramentas de ATS (Applicant Tracking System).
Vivência com indicadores de aquisição de talentos.
Interesse por temas relacionados à atração de talentos, employer branding, diversidade e inclusão.

Objetivo da função

Contribuir para a atração e seleção dos melhores talentos para a organização, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e apoiando a eficiência dos processos de recrutamento e seleção.

O Estagiário de Aquisição de Talentos oferece suporte às atividades de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.

Apoiar os processos de aquisição de talentos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
Realizar triagem de currículos conforme os requisitos das posições abertas.
Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de candidatos durante as etapas seletivas.
Entrar em contato com candidatos para alinhamentos, convocações e devolutivas.
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos.
Atualizar sistemas de recrutamento (ATS) e bases de dados de candidatos.
Apoiar a aplicação e o acompanhamento de testes, assessments e avaliações comportamentais.
Elaborar relatórios e indicadores relacionados aos processos seletivos.
Participar de ações de atração de talentos, feiras de carreira, programas de estágio e eventos corporativos.
Auxiliar na organização de documentos admissionais e no processo de integração de novos colaboradores.
Manter relacionamento com gestores para acompanhamento de demandas de contratação.
Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos e dos processos seletivos.
Triagem e análise de currículos.
Agendamento de entrevistas individuais e coletivas.
Cadastro e movimentação de candidatos em sistemas do GPC.
Apoio na elaboração de pareceres de candidatos.
Acompanhamento de indicadores como tempo de fechamento de vaga, volume de candidatos e taxa de aprovação.
Suporte em programas de diversidade, employer branding e experiência do candidato.

“O Grupo YAMAHA possui um canal próprio onde divulga suas oportunidades. Não cobramos pela inscrição, exames admissionais ou qualquer outra etapa do processo de seleção e contratação. Também não solicitamos dados pessoais dos nossos candidatos por telefone ou qualquer rede social. Salientamos que se isso ocorrer, desconfiem, ou seja, caso receba alguma solicitação desta natureza pode se tratar de uma fraude”.