Responsabilidades e atribuições:

Gerenciar e supervisionar todos os setores administrativos da empresa; Coordenar os responsáveis e líderes de cada área, acompanhando resultados, produtividade e cumprimento de metas; Planejar, organizar e padronizar os processos administrativos; Integrar as diferentes áreas, garantindo comunicação e alinhamento entre os setores; Acompanhar e controlar orçamento, custos, despesas e recursos da empresa; Supervisionar as áreas de Financeiro, Recursos Humanos, Compras, Departamento Pessoal, Contabilidade, Fiscal, Facilities, Patrimônio, TI e demais áreas administrativas, conforme a estrutura da empresa; Definir prioridades, metas, indicadores e planos de ação para as áreas sob sua gestão; Avaliar o desempenho dos setores e propor melhorias; Identificar gargalos, riscos e oportunidades de redução de custos e aumento de eficiência; Supervisionar contratos, fornecedores, prestadores de serviços e processos de compras; Garantir o cumprimento das políticas, normas e procedimentos internos; Apoiar a direção na elaboração de estratégias, planejamento e tomada de decisões; Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho à diretoria; Conduzir reuniões de acompanhamento com os responsáveis pelos setores; Desenvolver lideranças e promover uma cultura de organização, responsabilidade e foco em resultados; Atuar na solução de problemas e conflitos entre áreas; Garantir que os setores administrativos trabalhem de forma integrada e alinhada aos objetivos da empresa.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Formação: Superior completo em Administração, Gestão Empresarial, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão, Finanças ou áreas relacionadas será considerado um diferencial. Experiência: Experiência comprovada em gestão administrativa e liderança de equipes, preferencialmente com atuação na gestão de múltiplas áreas ou departamentos.