Gerente de Departamento Pessoal

Responsabilidades e atribuições:

Executar com precisão, prazo e conformidade legal os processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto do Grupo, garantindo informações corretas para colaboradores e lideranças, além de obrigações acessórias (eSocial e correlatos), contribuindo para a estruturação e padronização da área de DP dentro do modelo de CSC. Principais atividades: Processar folha de pagamento mensal (admissões, rescisões, férias, afastamentos, 13º salário e eventos variáveis). Conferir e apurar corretamente proventos, descontos, encargos e tributos sobre a folha. Garantir aderência da folha à legislação trabalhista e às convenções coletivas aplicáveis. Apoiar no fechamento contábil e fiscal relacionado à folha (integração com eSocial e obrigações acessórias). Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida e demais benefícios concedidos). Controlar inclusões, exclusões e alterações cadastrais junto às operadoras/administradoras. Conferir faturas de benefícios e apoiar as áreas de Tesouraria e Financeiro na validação de valores a pagar. Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a benefícios. Administrar o sistema de ponto eletrônico, incluindo cadastro, parametrização de jornadas e tratamento de marcações. Apurar horas extras, faltas, atrasos, banco de horas e demais ocorrências, com validação junto às lideranças. Assegurar consistência entre o controle de ponto e o processamento da folha. Monitorar riscos trabalhistas relacionados à jornada (ex.: extrapolação de limites legais - especialmente de aprendizes e menores). Manter documentação e trilhas de auditoria dos processos de DP (admissão, rescisão, benefícios, ponto). Identificar e propor melhorias, padronização e automações para reduzir dependência de processos manuais. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha, benefícios e ponto.

Requisitos e qualificações:

Superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal (folha, benefícios e ponto), preferencialmente em ambiente industrial ou multi-empresas. Conhecimento sólido de legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, FGTS, INSS, IRRF sobre folha). Vivência com sistemas de folha de pagamento e de ponto eletrônico (será considerado diferencial o conhecimento do sistema JB Folha ou similares, e sistemas de ponto tipo Fortime). Domínio de Excel intermediário / avançado. Organização, atenção a detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e obrigações legais rígidas. DIFERENCIAIS: Experiência em empresas com múltiplas razões sociais / CNPJs. Vivência com eSocial em ambiente de fechamento fiscal e contábil integrado. Experiência em estruturação ou reorganização de área de DP (implantação de controles, padronização de processos). Disponibilidade para atuar em regime presencial na região de Contagem (Grande Belo Horizonte).