GERENTE DE ENSINO E DESENVOLVIMENTO

Responsabilidades e atribuições:

Planejar, desenvolver e gerir as estratégias de capacitação, formação e desenvolvimento de pessoas da instituição, garantindo o alinhamento das ações educacionais às diretrizes da Diretoria de Ensino e Desenvolvimento e às metas estratégicas organizacionais. Atua na consolidação da cultura de aprendizado contínuo, inovação e excelência, promovendo o desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança dos colaboradores e no suporte à gestão orçamentária, contratação de fornecedores, controle documental. Planejar, coordenar e implementar o plano estratégico anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhado aos objetivos da Diretoria de Ensino e Desenvolvimento e ao planejamento institucional. Diagnosticar necessidades de capacitação e desenvolvimento junto às áreas, propondo soluções educacionais inovadoras. Desenvolver e gerenciar programas de educação corporativa, capacitação técnica, comportamental e de liderança. Estruturar trilhas de aprendizagem, programas de sucessão e aperfeiçoamento contínuo para todos os níveis da organização. Promover o uso de metodologias modernas de aprendizagem (andragogia, blended learning, e-learning, gamificação etc.). Garantir a integração das ações de T&D com os programas de ensino e pesquisa, fortalecendo a transferência de conhecimento institucional. Contratar e gerenciar palestrantes, consultores e fornecedores de treinamentos, garantindo qualidade técnica, alinhamento de conteúdo e conformidade com as políticas institucionais. Diagnosticar o levantamento de necessidades de desenvolvimento em parceria com DHO e lideranças. Elaborar e controlar o orçamento da área de T&D, assegurando a eficiência e o retorno dos investimentos realizados. Monitorar indicadores de desempenho, efetividade e impacto das ações de desenvolvimento na performance organizacional. Apoiar na gestão de competências organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. Garantir a documentação, registro e conformidade dos programas educacionais com normas institucionais e auditorias internas. Participar ativamente de comitês, eventos e projetos institucionais voltados à disseminação do conhecimento e desenvolvimento humano. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas de resultados e propostas de evolução contínua da área. Realizar o lançamento de notas fiscais e acompanhar as solicitações administrativas e burocráticas no sistema institucional, relacionadas à contratação de fornecedores, palestrantes e consultores. Planejar e organizar a logística dos treinamentos, incluindo reserva e preparação de salas, equipamentos e materiais necessários à execução das atividades. Aplicar e analisar pesquisas de satisfação e eficácia de treinamentos, gerando relatórios e indicadores de desempenho (KPI’s). Preparar multiplicadores para treinamento; Elaborar e atualizar materiais instrucionais, programas e conteúdos didáticos voltados ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, alinhados às diretrizes da Universidade Corporativa. Planejar e ministrar cursos, treinamentos e oficinas presenciais ou on-line, aplicando metodologias participativas e recursos educacionais adequados aos objetivos de aprendizagem.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Benefícios:

- Vale refeição; - Vale Transporte; - Plano Odontológico; - Descontos em Instituições de ensino (Curso Técnico, Graduação e Pós-Graduação); - Descontos em Instituições de línguas estrangeiras; - Descontos em cinemas e restaurantes; - Descontos em óticas