Responsabilidades e atribuições:

Como Gerente de Operações de Talent Acquisition, você será responsável por liderar e otimizar a área de Recrutamento e Seleção, assegurando a excelência na entrega dos serviços e o alcance das metas estratégicas da empresa. Sua atuação será fundamental na gestão e desenvolvimento das equipes, promovendo um ambiente de alta performance e engajamento. Você deverá implementar e monitorar indicadores de desempenho, analisando dados para identificar oportunidades de melhoria nos processos de contratação. Seu papel inclui o redesenho de fluxos de trabalho e a adoção de novas práticas que visem aumentar a eficiência operacional e a qualidade dos serviços prestados. Além disso, você será responsável por liderar iniciativas de inovação na área de talentos, buscando sempre as melhores soluções e ferramentas do mercado para aprimorar a experiência dos candidatos e a satisfação dos clientes internos. A gestão estratégica de pessoas será um enfoque central, promovendo ações de capacitação, feedback e desenvolvimento contínuo das equipes. Sua capacidade de comunicação e relacionamento será essencial para interagir com diferentes áreas da empresa, garantindo alinhamento e colaboração nas estratégias de recrutamento. Por fim, você deverá assegurar que todas as atividades estejam em conformidade com as políticas da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva e inclusiva.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima requerida: - Graduação em Engenharia, Psicologia, Administração de Empresas ou Tecnologia da Informação - Concluída - Obrigatória. - Pós-graduação em áreas correlatas - Concluída - Desejável. Idiomas: - Inglês Avançado - Desejável Informática: - Pacote Office - Nível Avançado - Obrigatório. Experiências e qualificações: - Experiência consolidada em empresas de serviços será considerada um diferencial. - Vivência consistente em gestão de indicadores e avaliação de performance. - Experiência comprovada na liderança de equipes e no desenvolvimento de talentos. - Conhecimento em mapeamento e melhoria de processos, visando otimização e eficiência. - Familiaridade com tecnologias e metodologias contemporâneas em recrutamento e seleção. - Capacidade de deslocamento para atender às demandas da função. Além dos requisitos mencionados, o candidato ideal deve apresentar habilidades de comunicação eficaz, proatividade e uma abordagem estratégica na gestão das operações de Talent Acquisition, assegurando a qualidade e agilidade dos processos de recrutamento e seleção. A habilidade de trabalhar de maneira colaborativa em ambientes dinâmicos e a capacidade de adaptação às mudanças também são características valorizadas para o desempenho exitoso na função.