Gerente de Recrutamento & Seleção

Somos uma empresa de tecnologia em crescimento, focada em desenvolver soluções inovadoras que impulsionam a transformação digital de nossos clientes. Buscamos um(a) profissional que lidere nossa estratégia de Talent Acquisition, garantindo a atração dos melhores talentos para acompanhar a expansão do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a área de Recrutamento & Seleção, definindo estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições técnicas, corporativas e de liderança.Estruturar e acompanhar indicadores da área (SLA, Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, taxa de aprovação, diversidade, entre outros).Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfis, planejamento de headcount e tomada de decisão.Desenvolver estratégias de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.Gerenciar consultorias parceiras e fornecedores de recrutamento quando necessário.Implementar melhorias contínuas nos processos, ferramentas e metodologias de seleção.Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe de Talent Acquisition.Apoiar iniciativas relacionadas à diversidade, inclusão e aquisição estratégica de talentos.Requisitos e qualificaçõesRequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência consolidada em liderança de equipes de Recrutamento & Seleção/Talent Acquisition.Vivência em empresas de tecnologia ou em recrutamento de profissionais de tecnologia (Desenvolvimento, Dados, Cloud, Infraestrutura, Produto, Segurança, IA, entre outros).Experiência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições estratégicas e executivas.Forte atuação com indicadores e gestão por métricas.Conhecimento em ATS, LinkedIn Recruiter e plataformas de hunting.Experiência em metodologias de recrutamento baseado em competências e entrevistas estruturadas.DiferenciaisVivência em empresas de alto crescimento (scale-up/startup).Experiência com recrutamento internacional.Conhecimento em People Analytics.Inglês intermediário ou avançado.