Gerente de Recursos Humanos

Sobre a posição Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as áreas de DHO, R&S e Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica na gestão de pessoas. Será responsável por apoiar as lideranças, fortalecer a cultura, desenvolver talentos, garantir a eficiência dos processos e a conformidade das rotinas trabalhistas. Principais responsabilidades Gestão Estratégica de RH Estruturar e implementar estratégias e políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho e desenvolvimento. Liderar a equipe de RH, promovendo integração entre DHO, R&S e DP. Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados. Apoiar a liderança na gestão de mudanças, clima, cultura e engajamento. Identificar oportunidades de melhoria, automação e ganho de eficiência nos processos de RH. DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional Liderar programas de desenvolvimento de liderança, carreira, sucessão, treinamentos e gestão de talentos. Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de competências. Desenvolver ações voltadas para clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura. Apoiar a construção e implementação de políticas de cargos, salários e estruturas organizacionais. Atuar na identificação e desenvolvimento de talentos e posições críticas. Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança. Recrutamento & Seleção Gerenciar a estratégia de atração e seleção de profissionais, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil das posições. Estruturar indicadores de R&S, acompanhando prazo de fechamento, qualidade das contratações, turnover e demais KPIs. Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão. Fortalecer a experiência do candidato e a marca empregadora. Desenvolver estratégias para atração de profissionais em posições estratégicas e de difícil contratação. Departamento Pessoal Garantir a gestão e o cumprimento dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, férias e demais rotinas trabalhistas. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, normas e políticas internas. Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, custos de pessoal e demais indicadores de DP. Gerenciar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Administração de Pessoal. Atuar preventivamente na identificação e mitigação de riscos trabalhistas. Garantir a integração entre os processos de DP e as demais frentes de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerado diferencial. Experiência sólida em posição de liderança na área de Recursos Humanos. Experiência abrangente em DHO, R&S e Departamento Pessoal. Vivência em gestão de equipes e relacionamento com diferentes níveis de liderança. Conhecimento de legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal. Experiência com indicadores e planejamento estratégico de RH. Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH. Excel e Power BI serão considerados diferenciais. Competências esperadas Visão estratégica e orientação para resultados. Liderança e desenvolvimento de equipes. Capacidade de atuar como parceiro(a) do negócio. Comunicação e influência. Capacidade analítica e tomada de decisão. Planejamento e organização. Gestão de conflitos e negociação. Senso de urgência e priorização. Visão sistêmica dos processos de pessoas. Capacidade de conduzir mudanças e implementar melhorias. Perfil consultivo, hands-on e orientado à solução de problemas. Local de trabalho Curitiba/PR