Gerente Geral

Empresa: Confidencial PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: 01 Lideranc¸a e gesta~o estrate´gica Dirigir as a´reas sob sua responsabilidade, integrando prioridades, recursos e entregas. Estabelecer metas, indicadores e rotinas de acompanhamento, atuando por meio dos gestores existentes e diretamente com os profissionais de refere^ncia nas a´reas sem lideranc¸a formal. 02 Gesta~o financeira e orc¸amenta´ria Liderar o planejamento financeiro e orc¸amenta´rio, monitorando fluxo de caixa, custos, rentabilidade, resultados e necessidades de capital de giro, propondo ac¸o~es para otimizar recursos e fortalecer a sustentabilidade financeira do nego´cio. 03 Cobranc¸a, rateio e recuperac¸a~o de cre´ditos Acompanhar os indicadores de inadimple^ncia, cobranc¸a, rateio e recuperac¸a~o de cre´ditos, integrando informac¸o~es financeiras, operacionais e juri´dicas para ampliar a eficie^ncia das operac¸o~es e subsidiar deciso~es estrate´gicas. 04 Gesta~o juri´dica e de riscos Supervisionar a a´rea Juri´dica em conjunto com sua lideranc¸a te´cnica, alinhando prioridades, estrate´gias de cobranc¸a e recuperac¸a~o de cre´ditos, gesta~o de riscos e mitigac¸a~o de continge^ncias. 05 Processos, controles e intelige^ncia de dados Promover a melhoria conti´nua dos processos, controles internos e indicadores de desempenho, assegurando a confiabilidade das informac¸o~es gerenciais, a qualidade das ana´lises de BI e o suporte a` tomada de decisa~o. 06 Desenvolvimento de lideranc¸as e equipes Desenvolver os gestores existentes e os profissionais com potencial de lideranc¸a. Definir responsabilidades, acompanhar entregas, oferecer orientac¸a~o e avaliar a prontida~o para novas atribuic¸o~es, apoiando a formac¸a~o de lideranc¸as intermedia´rias em conjunto com o CEO. 07 Gesta~o das a´reas de suporte e Marketing Direcionar as a´reas de suporte e Marketing, garantindo o alinhamento das iniciativas, dos recursos e das entregas a`s prioridades estrate´gicas e a`s necessidades do nego´cio. 08 Gesta~o de Pessoas & Cultura Conduzir a estrate´gia de Pessoas & Cultura com o apoio dos profissionais da a´rea, desenvolvendo sua capacidade de gesta~o. Alinhar estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, atrac¸a~o e retenc¸a~o, desempenho, remunerac¸a~o, cultura e clima a`s prioridades do nego´cio. Assegurar a evoluc¸a~o dos processos de pessoas e o cumprimento das obrigac¸o~es trabalhistas. 09 Integrac¸a~o com a a´rea Comercial Manter interface pro´xima com a a´rea Comercial, alinhando iniciativas e avaliando seus impactos financeiros e operacionais, contribuindo para a integrac¸a~o entre as a´reas e a sustentabilidade dos resultados, sem responsabilidade direta pela gesta~o comercial. 10 Governanc¸a e reporte executivo Reportar ao CEO os resultados das a´reas, os principais riscos, desvios orc¸amenta´rios e oportunidades de melhoria, apresentando ana´lises, recomendac¸o~es e planos de ac¸a~o, ale´m de acompanhar sua implementac¸a~o e efetividade. EXPERIE^NCIA E COMPETE^NCIAS DESEJADAS: Experie^ncia em gesta~o integrada de empresas de servic¸os, com so´lido domi´nio financeiro e lideranc¸a multidisciplinar. Histo´rico de estruturac¸a~o de processos e desenvolvimento de profissionais para primeiras posic¸o~es de gesta~o. Capacidade de combinar visa~o estrate´gica e acompanhamento pro´ximo da operac¸a~o, atuando diretamente com o CEO. Vive^ncia em cre´dito, cobranc¸a, servic¸os financeiros ou garantia condominial sera´ um diferencial. FORMAC¸A~O ACADE^MICA: Formac¸a~o superior completa, preferencialmente em Administrac¸a~o, Cie^ncias Conta´beis, Economia, Financ¸as ou Engenharia de Produc¸a~o. Formac¸a~o acade^mica na a´rea financeira sera´ considerada um grande diferencial, assim como po´s-graduac¸a~o ou MBA em Financ¸as, Controladoria ou Gesta~o Empresarial. Profissionais de outras formac¸o~es podera~o ser considerados mediante trajeto´ria consistente em gesta~o geral e so´lido domi´nio financeiro. LOCAL: Curitiba | PR