A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Gestor de Mudança Organizacional (OCM Manager / OCM Lead), para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações. Responsável por liderar a estratégia de Gestão da Mudança Organizacional em um dos maiores programas de transformação corporativa da companhia, garantindo comunicação, engajamento, capacitação e adoção das mudanças decorrentes da Reforma Tributária.Trata-se de uma iniciativa estratégica e corporativa, com impacto transversal em toda a empresa, envolvendo mais de 20 squads multidisciplinares e diversas áreas de negócio, além de frentes de tecnologia, processos, compliance, fiscal, controladoria, financeiro, suprimentos, jurídico, comercial, operações e áreas corporativas.Diante da complexidade do programa e da necessidade de garantir adoção organizacional, alinhamento das áreas e preparação adequada para as mudanças, buscamos um profissional sênior especializado em Gestão da Mudança Organizacional (GMO/OCM).Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais responsabilidadesDefinir e executar a estratégia de Gestão da Mudança do programa;Realizar análise e mapeamento de stakeholders;Estruturar e conduzir plano de comunicação corporativa;Elaborar estratégia de engajamento da liderança;Conduzir avaliações de impacto organizacional;Gerenciar ações de mitigação de resistência à mudança;Estruturar plano de treinamento e capacitação;Definir métricas de adoção e engajamento;Atuar em conjunto com PMO/VMO, lideranças de negócio e squads do programa;Apoiar a governança executiva na tomada de decisões relacionadas à adoção organizacional.Requisitos e qualificações Competências desejadasForte experiência em Organizational Change Management (OCM);Conhecimento de metodologias como Prosci, ADKAR ou similares;Excelente comunicação executiva;Capacidade de influência em diferentes níveis organizacionais;Experiência com programas de transformação corporativa de grande porte;DiferenciaisExperiência em programas de implementação de ERP (SAP S/4HANA, Oracle ou similares) será considerada diferencial.Vivência em programas regulatórios, fiscais ou tributários será considerada um diferencial.Experiência em interação com Diretoria Executiva e Comitês de Governança
Fonte: gupy
