Head/Gerente de Operações, Finanças e Performance

Salário: a partir de R$ 6.500,00

Sobre a Great People ESG

Somos agentes de transformação para as empresas serem melhores para trabalhar, melhores para fazer negócios e melhores para o mundo. Desde 2016, a Great People ESG ajuda empresas a transformar sustentabilidade em estratégia e resultado. Atuamos com assessoria e consultoria em ESG, incluindo diagnósticos, processos de materialidade, relatórios de sustentabilidade, certificação e uma plataforma própria. Nosso time é distribuído pelo Brasil e trabalha remotamente.

O desafio

Estamos reorganizando a operação para crescer em 2027 com mais previsibilidade e rentabilidade. Esta é uma posição nova, com atuação próxima à CEO e ao comitê executivo, criada para conectar receita, entregas e financeiro. Há espaço para estruturar processos e contribuir diretamente para a evolução da empresa.

Sua missão

Transformar a estratégia em uma operação previsível, eficiente e rentável, garantindo visibilidade sobre caixa, orçamento, margens, capacidade e desempenho do negócio.

Principais responsabilidades

Projetar e monitorar fluxo e geração de caixa, além de necessidades financeiras.
Estruturar e acompanhar o orçamento anual e suas revisões, apoiando as lideranças na gestão dos orçamentos de suas áreas.
Orientar, acompanhar e apoiar o BPO Financeiro em atividades como cobrança, recebimentos e gestão da inadimplência.
Monitorar margens por produto, projeto e cliente, comparando valores propostos e realizados.
Consolidar, em parceria com o Head de Receita, a previsão de receita — considerando CAC, conversão, ticket, renovações, expansão e churn — e conectá-la ao caixa, ao orçamento e à capacidade operacional.
Calcular e acompanhar a capacidade do time em relação à demanda, incluindo alocação em squads e uso de recursos compartilhados.
Apoiar a definição e a revisão de preços, descontos e viabilidade comercial dos produtos.
Consolidar indicadores do negócio em uma fonte única e preparar análises para o COMEX e para as reuniões mensais com os sócios.
Propor, estruturar e revisar políticas organizacionais alinhadas à estratégia, ao orçamento e à capacidade da empresa; coordenar sua implementação com apoio do RH e acompanhar sua efetividade.
Integrar o ciclo de receita de ponta a ponta — da aquisição ao recebimento, passando por vendas, entregas, renovação e expansão — conectando processos, sistemas e dados e garantindo responsáveis, indicadores e passagens claras entre etapas.
Mapear e aprimorar transições entre áreas, como venda para entrega e entrega para cobrança e renovação, identificando gargalos operacionais e financeiros e propondo melhorias.
Coordenar projetos transversais e planos de ação do COMEX, mantendo disciplina no acompanhamento das decisões.
Analisar a viabilidade de investimentos, contratações e iniciativas estratégicas.
Apoiar, quando necessário, a captação de recursos e a análise de linhas de crédito.

Modelo de trabalho e remuneração

Trabalho 100% remoto.
Contrato PJ, com remuneração de R$ 6.500 por mês.
Atuação direta com a CEO e participação no comitê executivo.Requisitos e qualificaçõesRequisitos técnicos

Experiência em planejamento financeiro, controladoria, operações ou operações de receita; experiência em serviços B2B é especialmente relevante.
Domínio de planilhas e capacidade de analisar dados, consolidar indicadores e transformá-los em recomendações práticas.
Capacidade de trabalhar com fluxo de caixa, orçamento, margens, previsões de receita e análise de viabilidade.
Habilidade para conectar indicadores financeiros e operacionais, avaliar capacidade e acompanhar desempenho.
Familiaridade com o uso de ferramentas de inteligência artificial no dia a dia de trabalho.

Competências comportamentais

Perfil mão na massa, com disposição para estruturar e executar, além de coordenar.
Autogestão, organização e disciplina para acompanhar planos, prazos e indicadores.
Capacidade de negociar prioridades e prazos com diferentes lideranças.
Comunicação clara e respeitosa para questionar, alinhar expectativas e cobrar encaminhamentos.
Visão analítica e capacidade de identificar gargalos e propor soluções.

Diferenciais

Experiência em empresa pequena ou em fase de crescimento.
Interesse por sustentabilidade e ESG.Informações adicionaisSuspensão remunerada do contrato por 30 dias.
Recesso anual.
13º.
Plano de saúde.
Trabalho 100% remoto.
Participação no comitê executivo e atuação direta com a CEO.
Possibilidade de crescer junto com a empresa.