Sobre a Baril Advogados

Há quase duas décadas, a Baril Advogados transforma o Direito em alavanca de crescimento para empresas. Somos especialistas em Propriedade Intelectual, Consultoria Empresarial, Gestão Otimizada de Contratos e Contencioso, e nossa proposta é simples: fazer com que cada cliente extraia das normas e regras a segurança necessária para crescer com robustez.

O que nos diferencia não é apenas a expertise técnica. É a forma como trabalhamos.
Somos um escritório de espírito jovem, dinâmico e genuinamente orientado à inovação. Construímos uma operação que se apoia em dados, tecnologia e gestão profissionalizada, indicadores executivos e uma cultura de decisão baseada em evidências que é rara no mercado jurídico.

Estamos em um momento de crescimento estruturado: ampliando a operação, profissionalizando a gestão, desenvolvendo lideranças e construindo os alicerces de uma organização preparada para a próxima década. É exatamente aqui que entra esta posição.

Missão da posição

Ser o elo estratégico entre pessoas e resultados de negócio na Baril.
Você será responsável por traduzir a estratégia do escritório em estratégia de gente, garantindo que tenhamos as pessoas certas, nas posições certas, com as competências certas e no nível de engajamento necessário para sustentar o crescimento.

Na prática, isso significa três entregas centrais:

Elevar a capacidade de liderança da organização, desenvolvendo sócios, coordenadores e gestores como verdadeiros gestores de pessoas.
Transformar o RH em uma função orientada a dados, com indicadores confiáveis que apoiem decisões da Diretoria e do Comitê de Sócios.

Reduzir a perda de talentos estratégicos e fortalecer a proposta de valor ao colaborador, sustentando a expansão sem diluir a cultura.

É uma posição de diagnóstico, influência e construção.

Principais responsabilidades

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios e líderes, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e gestão de talentos.
Conduzir processos de recrutamento e seleção, do alinhamento da vaga à contratação, incluindo posições técnicas e de liderança.
Estruturar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, carreira, performance e sucessão, incluindo avaliações, PDIs e programas de liderança.
Conduzir pesquisas de clima e engajamento, apoiando planos de ação e iniciativas de cultura, reconhecimento e experiência do colaborador.
Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas, como feedback, conflitos, movimentações, desligamentos e desenvolvimento de equipes.
Gerir e analisar indicadores de RH, transformando dados de pessoas em diagnósticos e recomendações para a Diretoria.
Liderar a comunicação interna e iniciativas de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da Baril como empregadora.
Gerir a interface com Departamento Pessoal, contabilidade, jurídico trabalhista e fornecedores, garantindo qualidade, prazos e conformidade dos processos.
Liderar projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de automação, inovação e uso de IA aplicada à gestão de pessoas.

Requisitos

Formação

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós guaduação na área é um diferencial.

Experiência

Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em posições de Business Partner, DHO, Consultoria ou Especialista de RH.
Vivência em projetos estratégicos de RH e estruturação de processos.
Experiência na atuação próxima a lideranças seniores, sócios ou diretoria.
Vivência em empresas em crescimento ou em processos de profissionalização da gestão de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de performance, competências, carreira e desenvolvimento de lideranças.
Recrutamento e seleção de posições técnicas e de liderança.
Clima, cultura e engajamento.
Fundamentos de remuneração, benefícios e estrutura de cargos.
Conhecimentos de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal

Dados, tecnologia e ferramentas

Excel em nível intermediário.
Conhecimento do Microsoft 365 e ferramentas de gestão de RH.
Capacidade de construir e interpretar indicadores de pessoas e transformar dados em planos de ação.
Familiaridade com ferramentas de IA, automação e análise de dados aplicadas ao RH.

Perfil

Visão estratégica e capacidade de conectar pessoas às necessidades do negócio.
Comunicação clara e boa interlocução com diferentes níveis da organização.
Capacidade de atuar com autonomia, organização e senso de prioridade.
Perfil analítico, consultivo e orientado à solução.

Benefícios

O que oferecemos

Modelo híbrido de trabalho.
Escritório em localização central, no Água Verde, em Curitiba.
Ambiente certificado pelo GPTW, com espaço para colaboração, autonomia e desenvolvimento.
Day-off no aniversário.
Flex Office anual.
Parcerias com restaurantes, universidades, escolas de idiomas e outros estabelecimentos.
Reconhecimento e celebração das conquistas do time.

Desenvolvimento e protagonismo

Autonomia para construir e implementar iniciativas estratégicas de Pessoas.
Participação próxima da Diretoria e do Comitê de Sócios nas decisões relacionadas a pessoas e cultura.
Programa estruturado de gestão de performance e desenvolvimento.
Acesso a treinamentos internos e ambiente de troca de conhecimento.
Participação em projetos de inovação, tecnologia e transformação digital.
Ambiente e flexibilidade